Eqidad De Género En El Plano Laboral

Equidad de género en el plano laboral
Al remitirnos a la Constitución de la República del Ecuador, es evidente que hay un reconocimiento de que las mujeres somos un grupo discriminado históricamenteque ha llevado a cabo luchas sociales para la reivindicación de nuestros derechos discriminados.
Por tanto se ha plasmado, en el Art. 66 numeral 4 de la Constitución de la República que se reconocey garantizará a las personas: el derecho a la igualdad formal, igualdad material y no discriminación.
En la década actual, se observa una tendencia creciente de la incorporación de la mujer en laactividad científica y tecnológica en pro de los avances de la equidad de género.
En cuanto a los estereotipos, de la destitución en hombres y mujeres por disciplinas científicas, nos hemos incorporadoen casi todos los avances de conocimientos.
Los jóvenes estudiantes, requieren de figuras femeninas a seguir y de nuevas formas de enseñanzas de la ciencia, que les den confianza y seguridad en simismos, para avanzar en una carrera investigativa.
Así mismo se hace investigable todos aquellos incentivos que apunten hacia una transformación radical.
~Reflexionar sobre la equidad de género en ladocencia Universitaria.
~Las relaciones desiguales de poder, hacen que las mujeres y los hombres no gocen de los mismos derechos socio-económicos y políticos.
~Lucho por el empadronamiento de lamujer, nosotras estamos en la capacidad de participar en los procesos de toma de decisiones.
~Las mujeres somos más creativas para abrirnos espacios y contribuir en la vida científica; administramosmejor los recursos que se presentan a nuestra disposición, somos mas organizadas y cuidadoras, mas honestas y menos propensas a la corrupción.
~En cuanto a la producción científica, las mujeresestamos en condiciones de igualdad y existen muchos ejemplos.
* Haciendo una referencia en mi experiencia personal, escribí mi tesis durante la licencia de maternidad cuando nació mi hija. Luego fui...