Eqipos

COMPORTAMIENTO DE GRUPAL
Pertenecer a grupos es importante ya que los grupos proveen identidad, seguridad y estructura. Además, satisfacen nuestras necesidades de afecto, atención y pertenencia. Sin embargo, el grupo puede llegar a subordinar nuestra identidad e individualidad. Veamos algunos ejemplos de ello.

PENSAMIENTO DE GRUPO
Para definir la tendencia de los miembros de un grupo a serinfluidos más por la cohesión Se utiliza este concepto del grupo y un líder dinámico que por las realidades propias de una situación.
Uno de los factores que más contribuye a aumentar el pensamiento de grupo es cuando los miembros del grupo perciben que hay una amenaza externa que atenta contra la integridad del grupo.
El comportamiento humano, tanto individual como grupal dentro de unaorganización es necesario ya que así se combinan necesidades y sistemas de valores arraigados en las personas. El pertenecer a un grupo es muy importante ya que eso nos proporciona identidad, seguridad y estructura.

Lo importante   es aumentar nuestro conocimiento y comprensión sobre el comportamiento de la gente en las organizaciones y así elevar nuestra capacidad de eficiencia y calidad en nuestrotrabajo y de las relaciones humanas en el mismo; mas sin embargo; el grupo puede llegar a subordinar nuestra identidad e individualidad.
Existen algunos aspectos que influyen en nosotros al ser parte de un grupo, por ejemplo hablaremos del pensamiento de grupo que es
la tendencia de los miembros de un grupo a ser influidos más por la cohesión del grupo y un líder dinámico que por las realidadespropias de una situación. Uno de los factores que más contribuye a aumentar el pensamiento de grupo es cuando los miembros del grupo perciben que hay una amenaza externa que atenta contra la integridad del grupo.

ESTRUCTURA DEL GRUPO
Relación integral entre las personas.
  • El grupo ideal es donde el individuo se siente seguro, deseado y necesitado.
      • Capacidades de poder reconocer,definir y resolver problemas, y satisfacer sus necesidades comunes.
      • Las personas en los grupos adquieren o juegan roles, ante lo cual los teóricos plantean dos posiciones. La primera señala que los roles que se adquieren obedecen a las características de la interacción social al interior de grupo y la segunda, que los roles están determinados fundamentalmente por las características depersonalidad de cada uno de los miembros.
      • Mientras más comprometidos estén los miembros con el grupo o más responsables se sientan de su futuro, más desarrollarán el deseo y voluntad de que el grupo tenga éxito.
      • Prefieren abordar tareas de dificultad moderada más que tareas de alta o baja dificultad, así también su productividad es mayor frente a tareas intermedias.
      • A mayorconocimiento de los miembros de un grupo del nivel de logro y de satisfacción alcanzado tanto individual como colectivo, mayor es la efectividad del grupo.
      • Los grupos, constituidos por individualidades históricas, requieren de tres medios o entornos para
desarrollarse y actuar, de los cuales dependerá la efectividad de sus esfuerzos y finalmente el éxito en alcanzar las metas.
      • Laspersonas requerimos de un espacio territorial, hay territorialidad individual "mi escritorio" y territorialidad de grupo "nuestra sala".

CLASIFICACIÓN POR EL COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
Los grupos pueden ser formales o informales.
POR GRUPOS FORMALES  nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los gruposformales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal.
LOS GRUPOS INFORMALES son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de...