Equidad de género en el trabajo

Equidad de Género en el Trabajo

Históricamente el ser humano realiza una asignación de roles a desempeñar por los integrantes de una comunidad, encontrándose entre estos, los asignados a lasmujeres, tales como la recolección de frutos, el cuidado de los infantes, manufactura de enseres, confección de ropa y la preparación de los alimentos, todas las actividades consideradas como “propias” dela mujer, asumiendo el hombre de un roll de proveedor de alimentos, mayormente dedicado a la pesca y la caza de animales y a la confección de los artículos e implementos que se requieren para dichasactividades y todas aquellas que por su fortaleza física le eran mas adecuadas.

Esta asignación de rolles sobrevive en la actualidad, pero, poco a poco, y en base a la creciente necesidad deincorporarse a la vida productiva, la mujer a logrado un empoderamiento y a podido demostrar que cuenta con la capacidad y el arrojo para desempeñar actividades dentro del entorno social, cultural,científico y político.

La Equidad de género es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, pero no la desigualdad, es aceptar que todos y todas tenemos derechos, lo ideal es buscar unequilibrio en el que ninguna de las partes se beneficie de manera injusta. Tanto hombres como mujeres, deberán tener garantizada la igualdad de oportunidad de demostrar sus meritos y capacidades, sindetrimento o perjuicio del otro sexo.

En un ambiente laboral donde el individuo es clasificado por sus capacidades intelectuales o nivel de desempeño en base a su poder de raciocinio, no es desorprender que se incluya por igual a hombres y mujeres, ya que fisiológicamente no existe diferencia alguna en este rubro, y se limita únicamente a sus meritos y no a factores determinados por el sexo, esmenester pues, que se implementen los mecanismos, legales, sociales y culturales, en áreas laborales como: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo profesional, vida familiar y laboral, y...