Equidad de género en el trabajo

Equidad de género en el trabajo.

“Todos los seres humanos (hombres y mujeres), nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de corazón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”.
No podemos creer como país, como padres, pareja o compañeros de empleo, de cara al siglo XXI y en esta generación, que la equidad se alcance mientras la violencia,la desigualdad y la discriminación sigan presentes en nuestro entorno laboral, familiar y social.
La equidad de género es un concepto que escuchamos con frecuencia en anuncios radiofónicos o televisivos, es un tema comentado por un grupo de amigas a la hora del café, las escuelas empiezan a tratar este tema dentro del aula, pero realmente muchas personas no conocen su significado: género esmuchas veces utilizado como sinónimo de sexo.
Sexo es el conjunto de características físicas, biológicas y corporales con las que nacen los hombres y las mujeres, son naturales y esencialmente inmodificables. Género es el conjunto de características psicológicas, sociales, políticas y culturales, socialmente asignadas a las personas. Éstas son históricas, se van transformando con y en el tiempo y,por tanto, son modificables. Es el conjunto de arreglos a partir de los cuales una sociedad transforma la sexualidad biológica que configura un tipo de relaciones de poder entre hombres y mujeres y que determinan las oportunidades de desarrollo de las personas. Equidad es el principio de acción dirigido hacia el logro de condiciones justas en el acceso y control de los bienes culturales ymateriales tanto para las mujeres como para los hombres. Al ser un término vinculado con la justicia, obliga a plantear los objetivos que deben conseguirse para avanzar hacia una sociedad más justa.

Equidad de Género es el principio que, conscientes de la desigualdad existente entre mujeres y hombres, permite el acceso con justicia e igualdad de condiciones al uso, control, aprovechamiento y beneficiode los bienes, servicios, oportunidades y recompensas de la sociedad; lo anterior con el fin de lograr la participación de las mujeres en la toma de decisiones en todos los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.

La equidad de género supone la capacidad de que las mujeres y los hombres disfrutemos por igual manera de los bienes valorados socialmente, de lasoportunidades en el ámbito laboral y en la política, entre otros; esta premisa es plenamente acepta y valorada por la sociedad, de hecho la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, consagra en algunos de sus artículos, como una garantía individual, la participación de las mujeres en condiciones de equidad frente a los varones, tanto en puestos de servicio público, como en el sector privado.Sin embargo, la exclusión existe y puede derivarse de las políticas empresariales o la práctica laboral que ha permanecido durante muchos años. El simular que efectivamente se tienen planes dentro de las empresas para lograr esta igualdad, es uno de los lastres para que la equidad no exista.

La igualdad de género determina que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de lasmujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera. Esto no significa que ellas y ellos deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido hombres o mujeres; implica que todos los seres humanos enfrenten condiciones similares para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. La Ley General parala Igualdad entre Mujeres y Hombres es reglamentaria del Artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: "...El varón y la mujer son iguales ante la ley".

En la actualidad, la discriminación o segregación laboral existe en relación con la tendencia a ubicar a mujeres y hombres en ciertas ocupaciones, conectadas con lo que culturalmente se ha dicho que...