Equidad de género en el trabajo: limitantes en la participación de la mujer.

Equidad de género en el trabajo: limitantes en la participación de la mujer.
Autor: Blanca Olivia Santín Campuzano

“Una amiga me dijo algún día. "No sabes lo difícil que es levantarse cada día siendo mujer en un mundo de hombres" y aunque ha habido grandes avances en la búsqueda de la equidad, el mundo sigue siendo territorio principalmente masculino.” (1)

Introducción:

Es curioso comola naturaleza es sabia y sabe como hacer las cosas. El león africano caza en grupo, y aunque las hembras hacen casi todo el trabajo, los machos son los primeros en comer. Caza cada 3 a 4 días, y sólo mata cuando tienen hambre. El resto del tiempo duerme. (5) Las leonas realizan la mayor parte de la caza de su manada, siendo más pequeñas, veloces y ágiles que los machos. (6)

Si la naturalezaconsidera que las hembras tienen la capacidad de proveer el alimento, ¿Porqué le cuesta tanto trabajo al hombre reconocerlo? ¿Porqué los roles que tradicionalmente se le han asignado a la mujer dificultan su desarrollo y crecimiento en el mundo laboral?

Si bien es cierto que ha habido avances en la legislación de los derechos de igualdad de la mujer, muchas mujeres de hoy en día sufren por unaparte discriminación y falta de oportunidades laborales, y por otro lado, un exceso en cargas de trabajo no remuneradas o mal remuneradas. Profundicemos más en estos temas.

Desarrollo:

En las últimas décadas, la participación de la mujer en el mundo laboral ha aumentado por diferentes razones. Estas van desde la superación personal, apoyo a la economía familiar, o el sostenimiento de la mismacomo jefas de familia, aunque quizá la más impactante es el aumento en los niveles de pobreza en la sociedad.

No obstante que hemos logrado grandes avances en el tema de equidad de género, todavía no podemos hablar de condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en el área laboral. Aunque por ley, todas las personas tienen derecho a trabajar, son a las mujeres a las que menos se les reconoceeste derecho, y aunque se les permita trabajar, esta actividad la realizan bajo condiciones de desigualdad respecto a las condiciones que viven los hombres. Entre las diferencias más marcadas en el ámbito laboral se encuentran la discrepancia entre salarios, las desigualdades de oportunidades, falta u oportunidad de educación y falta de protección social.

Por un lado, se le exige a la mujerjornadas de trabajo iguales que los hombres, pero la paga es menor. Cuando existe una oportunidad de algún puesto, se les da prioridad a los hombres de alcanzar esos logros, además la falta de oportunidades limita sus posibilidades de ser autónomas en términos económicos. El acceso a la educación, que permitiría a la mujer tener más herramientas para desenvolverse en la vida, está limitado en zonasde mucha pobreza, y para otras, el ejercicio de otros roles la dificulta o limita. Algunos empleadores consideran que es un riesgo invertir en la capacitación de las mujeres, si no tienen garantía de que continuará en el puesto después de su maternidad, o bien, en apoyo del cumplimiento de los derechos de protección de la maternidad en el trabajo, señalan que el costo de la mano de obra femeninaes más alto que el de la masculina. También argumentan que a las empresas no les conviene contratar mujeres debido a que en el período de licencia maternal deben buscarles reemplazantes; y en caso de enfermedad de los hijos, corren el riesgo de faltar al trabajo. Y por otro lado, existe un porcentaje muy alto de mujeres que no gozan de protección social, especialmente las más pobres. Existe ungran grupo de mujeres dedicado a las actividades domésticas no remuneradas lo que genera una relación de dependencia económica en relación al jefe del hogar. (2)

Y es que esta falta de autonomía limita la capacidad de la mujer a tomar de decisiones, y la orilla a conformarse con sobrevivir para sacar adelante a la familia. Pero es quizá, encima de todas estas desigualdades, el peso del doble...