Equidad de género

Equidad de género en el trabajo

Herminio Martínez Ruiz

Cuando hablamos de equidad de género, inmediatamente nos viene a la mente la idea de la condición desfavorable que tienen las mujeres sobre sus derechos en el aspecto social, político, laboral, etc., respecto de la condición que existe en los mismos aspectos para los hombres.

Yo diría que esta desventaja se observa también en losgrupos más marginados de nuestra sociedad: entiéndase hombres, mujeres, indígenas, personas con algún tipo de discapacidad física, enfermos del VIH, etc.

También se puede decir que se observan injusticias y discriminación por motivos religiosos, de raza, de condición social, etc.

Hablar, por lo tanto, de equidad de género, puede abarcar muchos aspectos y el tema puede ser prácticamenteinagotable. Pero en este pequeño ensayo hablaré solamente de equidad de género aplicado al campo laboral mexicano en donde la mujer se ve involucrada de alguna manera.

Desde tiempos inmemorables, las diferencias físicas entre el hombre y la mujer propiciaron una división de labores: la mujer estaba condenada a realizar labores domésticas y no remuneradas, mientras el hombre desempeñaba el rol deproveedor de recursos para el sostén del hogar.

Entonces, era difícil pensar que una mujer saliera de su hogar para desempeñar labores de otra índole que no tuvieran relación con las actividades domésticas y, peor aún, las mujeres tenían que obedecer las órdenes de sus parejas porque se consideraba que su opinión era inferior.

¿Acaso, amigo lector, alguien puede decir que jamás ha tenidoalguna experiencia entre sus conocidos en donde a la mujer en su hogar, en un trabajo, en la política, etc., se le trate como si tuviera menor categoría que un hombre?

Si hablamos del aspecto laboral, las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres.

Cuando una mujer va a solicitar trabajo, de las primeras cosas que se le preguntan en la entrevista están las siguientes: ¿Usted estácasada? ¿Está embarazada? o ¿Piensa tener hijos en un futuro?

Inclusive, a la mujer se le exige un certificado de no embarazo para contratarla y cuando se le llega a contratar, se le ofrece un menor sueldo.

¿Por qué suceden todas estas cosas? Tal vez porque históricamente la mujer siempre fue relegada a un segundo plano y los hombres, por nuestros traumas, hemos adoptado ideas machistas,ideas que al mismo tiempo nos infundieron nuestros padres, hermanos, conocidos, etc.

Sirva de consuelo al decir que la situación ha mejorado un poco en México, pues es bien sabido que en la actualidad las mujeres tienen voz y voto, e inclusive pueden ser votadas para desempeñar cargos públicos.

Algunas empresas establecidas en México aplican una política de equidad de género en el ámbitolaboral y merecen nuestro reconocimiento. Entre estas empresas puedo mencionar a Banamex-Citigroup, Eli Lilly, Motorola, Wal-Mart, Sabritas, Omnilife y Pepsico.

Para ampliar la participación de las mujeres en el trabajo, el gobierno debe encargarse de promover la equidad de género en el ámbito laboral a través de los diferentes medios de comunicación. Debo admitir que lo hace en algún grado.Sin embargo, para mí no es suficiente eso. Se necesita una verdadera legislación para que las mujeres tengan las mismas oportunidades reales en el trabajo que los hombres.

Por ejemplo, además de atacar la parte legislativa, se necesita que haya una real política de igualdad laboral tanto en la administración pública federal como en las organizaciones privadas.

Para empezar, el gobiernomexicano debiera obligarse a ofrecer una plantilla del 50% de plazas para hombres y otro tanto para mujeres y, como consecuencia, imponer leyes que obliguen a las empresas privadas a manejar el mismo tipo de porcentajes.

Además de estas leyes, debe haber un seguimiento real por parte del gobierno para corroborar el acatamiento de las mismas en el ámbito gubernamental así como en la iniciativa...