equidad de genero , MAINSTREAMING

IGUALDAD DE GENERO EN COLOMBIA Y LA INCURSION DEL MAINSTREAMING EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURIDICO.
Equidad de género y el mainstreaming como instrumento de eficacia.
Si bien es cierto que muchos sociólogos han reconocido que en algún tiempo existió la ginecocracia (gobierno de las mujeres ), lo cierto es que esta se transformó en todo lo contrario con el paso de los años , esto debido a ciertosfactores socioculturales , relacionados con el proceso de reproducción biológica de la raza humana y la distribución del trabajo, donde hasta el día de hoy se s le fue signado a la mujer el cuidado del hogar y el crecimiento de los hijos , con algunas excepciones históricas como los espartanos y demás .Esta serie de comportamientos culturales fueron definiendo una serie de valores, creencias ,actitudes y practicas dentro de la sociedad que tradujeron después en actos de subordinación , degradación y subvaloración de la mujer y es aquí de donde surge la noción de sumisión y fragidiliad duque tuvo durante siglos y es este el origen y más evidente factor de la desaguada de géneros.
Las estadísticas muestran claramente como en nuestra patria y con complicidad de nuestro ordenamiento jurídicola mujer tiene menos oportunidades de acceso a la salud, la protección y laaeduccacion que el hombre .aunque se han presentado avances en la estructura den mercado d trabajo , el 35 % de la población femenina urbana percibe una remuneración por debajo del sueldo mínimo, frene a aun 16% de hombres que se encuentran en la misma situación ,igualmente el desempleo generado por la situación económicaactual recae con más fuerza sobre ellas ya que hoy en día el 55%de los desempleados del país , son mujeres.
En este punto se hace necesario recordar las normas vigentes respecto al tema dentro de nuestro sistema normativo colombiano, recordando que los tratados ratificados por Colombia son totalmente vinculantes para el estado y que al aprobarlos Colombia está en la obligación de adoptar todos losmecanismos legales, administrativos, para evitar la discriminación implícita que se da contra la mujer por el zoo hecho de ser de un género que no es el que se encuentra dominando.
se elevó a canon constitucional el principio de eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, consagrado en la Convención Internacional contra la Discriminación de la Mujer, suscrita por Colombia yaprobada por la ley 51 de 1981,que señala al hombre y a la mujer como capaces para ejercer y gozar de los mismos derechos en todos los campos, quedando redactado como, sigue en el artículo 43 de la Constitución Colombiana: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del partogozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. “El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia”.


Desde los años 80 el estado colombiano como estado parte de la organización de naciones unidas se ha comprometido con la no discriminación hacia las mujeres, con su empoderamiento y con ellogro de la equidad entre mujeres hombres, mediante la ratificación de importantes tratados como el CEDAW o el Belem do para y mediante su adhesión a múltiples conferencias mundiales en que ha reiterado su compromiso con la equidad de género, respondiendo a estos compromisos cuando paralelamente debe responder ante los diferentes movimientos de mujeres que se tiene en el país sin embargo sihacemos un análisis exhaustivos podemos constatar que la equidad de géneros en Colombia sigue siendo un tema margina dentro de las agendas de los gobiernos y que las políticas de quedad de género no han logrado consolidarse como políticas de estado , y aún más grave es que los intereses y necesidades de mujeres y hombres sigue desconociéndose en la planeación del desarrollo y que la calidad de vida...