Equidad de genero

EQUIDAD DE GENERO
Cuaderno Político

Agradecimientos El cuaderno político sobre equidad de género del PNUD fue preparado a través de un proceso consultivo, incluyendo consultas virtuales con el BDP consejeros del grupo de desarrollo socioeconómico, el equipo del programa de gobierno en la Oficina Central, la red de conocimiento de género del PNUD que comprende 400 miembros y UNIFEM. Lasconsultas dieron visiones extremadamente útiles, lecciones aprendidas y desafíos y estrategias identificadas que emanan del trabajo diario del PNUD sobre Mainstreaming de género, especialmente a nivel regional y de programa de país. En la preparación del cuaderno político, la asociación PNUD y UNIFEM ha sido instrumental en la identificación de áreas de sinergias y cooperación para guiar futuros apoyosa los programas de país. El cuaderno fue revisado por el Equipo del Programa de Género del PNUD y aprobado por la junta política del PNUD.

Abreviaciones y Acrónimos CEDAW Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Mujeres TIC MDGs INDH RC ERC ROAR SURF-s PNUD UNIFEM VNU Tecnologías de la Información y la Comunicación Metas del Milenio Informe Nacional deDesarrollo Humano Residente Coordinador Evaluación de Resultados y Competencia Informe Anual sobre Resultados Orientados Recursos Facilitados a nivel Sub-regional Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Fondo de Desarrollo para la Mujer de Naciones Unidas Voluntarios de Naciones Unidas

1

Sumario Ejecutivo La equidad de género no es simplemente un producto deseable del desarrollohumano, es el objetivo central en su propio derecho. La discriminación de género es la fuente de la pobreza endémica, de la desigualdad y del bajo crecimiento económico, de la alta prevalencia del VIH, y de un inadecuado gobierno. Cualquier forma de discriminación de género es una negación de los Derechos Humanos, un obstáculo al desarrollo humano. El mainstreaming de género significa estar dandodeliberadamente visibilidad y apoyo a las contribuciones de las mujeres y dirigir el impacto diferencial de las estrategias, políticas, programas y proyectos sobre las mujeres en comparación con los hombres. Se requiere un foco de atención sobre los actuales resultados en términos de equidad de género en las áreas prácticas a todos los niveles. Aunque el registro muestra buenos progresos en añosrecientes, el PNUD continua confrontando retos, traduciendo sus compromisos para la equidad de género en hechos. El presente cuaderno político intenta desmitificar el mainstreaming de género dando sugerencias sobre cómo centrar la atención en género. Cubrir puntos de entrada efectivos para avanzar en la equidad de género; la relación entre género y las seis áreas prácticas; los recursos para elmainstreaming de género y la responsabilidad de la dirección senior y todos los miembros del staff. Para moverse de la retórica a la realidad, se necesitan compromisos a través de la organización. Para que tenga un impacto, el mainstreaming de género debe ser responsabilidad de todos, trabajo de todos. La Agenda de Género del PNUD incluye el desarrollo de la capacidad –en país y en-casa–, para integrar losintereses de género en las áreas prácticas; la provisión del aviso político que es a favor de los pobres y a favor de las mujeres, y el apoyo para los proyectos de género exclusivos para mujeres y programas en asociación conjunta con UNIFEM.

Introducción Hacer de la igualdad de género una realidad es un compromiso central del PNUD. Como un tema transversal, género debe ser tratado en todo loque hace la organización. ¿Por qué?, porque la igualdad entre hombres y mujeres es justa y un derecho, es una meta merecida en sí misma, que conduce al corazón del desarrollo humano y de los derechos humanos. Y porque la desigualdad de género es un
2

obstáculo para el progreso, una barrera en el camino del desarrollo humano. Si el desarrollo no está “en género”, está “en peligro”. La...