Equidad de genero

Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES

Alfonso Esparza Oteo Núm. 119 Col. Guadalupe Inn C.P. 01020, México, D.F. www.inmujeres.gob.mx

Primera edición: julio de 2003 Primera reimpresión: mayo de 2005 Segunda edición: julio de 2007

ISBN: 978-968-5552-96-7

Impreso en México/ Printed in Mexico

Referencia obligatoria para citar parcialmenteel contenido de este documento: Instituto Nacional de las Mujeres México, Modelo de Equidad de Género MEG:2003, México, 2003.

Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Índice

Prólogo Presentación

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1. Introducción

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2. Modelo del Sistema de Gestión de Equidad de Género

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3. Objetivo y alcance del Sistema de Gestión de Equidad de Género

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4. Sistema de Gestión deEquidad de Género

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4.1 Planeación 4.1.1 Política de equidad de género 4.1.2 Acciones afirmativas y/o acciones en favor del personal 4.1.3 Objetivos y metas organizacionales 4.1.4 Planeación general

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4.2 Organización y recursos 4.2.1 Responsabilidad y autoridad 4.2.2 Coordinador/a de equidad de género 4.2.3 Comité de Equidad de Género 4.2.4 Documentación del Sistema deGestión de Equidad de Género 4.2.5 Revisión y aprobación de documentos

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4.3 Aplicación de los requisitos de equidad de género 4.3.1 Reclutamiento y selección de personal 4.3.2 Capacitación 4.3.3 Desarrollo profesional 4.3.4 Igualdad de oportunidades y compensaciones 4.3.5 Vida familiar y laboral 4.3.6 Ambiente laboral y salud en el trabajo 4.3.7 Hostigamiento sexual4.3.8 Sensibilización en equidad de género

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4.4 Evaluación, seguimiento y mejora 4.4.1 Evaluación del Sistema de Gestión de Equidad de Género 4.4.2 Seguimiento de acciones 4.4.3 Indicadores de género 4.4.4 Áreas de oportunidad y mejora

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Glosario

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Bibliografía

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Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Prólogo

Entre los objetivosrectores del gobierno federal está poner a disposición de mujeres y hombres los recursos y los medios para que desarrollen sus capacidades integralmente; contribuyan y tengan acceso, control y disfrute efectivo de los servicios y beneficios del desarrollo del país, y decidan en condiciones de equidad en todos los aspectos de la vida nacional. En este marco se presenta el Modelo de Equidad de GéneroMEG:2003, que forma parte del programa de “Certificación sobre Equidad de Género” del Instituto Nacional de las Mujeres. Los procesos de apertura e incremento del comercio internacional, comúnmente conocidos como globalización de la economía, han propiciado la necesidad de certificación de bienes y servicios en aspectos de calidad, seguridad y medio ambiente, así como de índole social. Ello ha dadopauta a que las organizaciones adopten, de manera voluntaria u obligatoria, normatividades nacionales e internacionales, cuya implantación es posteriormente evaluada mediante auditorías conocidas como de tercera parte. Para las empresas, esto les propicia nuevas ventajas competitivas y mejoras, tanto en su propio desempeño como en la imagen que proyectan hacia sus clientes, partes interesadas y ala sociedad en general. El Modelo de Equidad de Género sintetiza un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones, lo que representa, hoy día, un nuevo reto para mejorar la administración de los recursos humanos. Lo anterior se fundamenta en una acción tendiente acombatir costumbres y prácticas discriminatorias, mediante la promoción de una cultura de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El Modelo busca además, a través de un proceso de certificación, distinguir con un sello a aquellas organizaciones o instituciones que apoyen la reivindicación de los derechos de la mujer mediante el cumplimiento e implantación del sistema de gestión. El...