Equidad De Genero

Introducción
Había una vez un mundo en donde las personas de raza negra no podían subirse en los mismos autobuses que las personas de raza blanca, ni estudiar en las mismas escuelas; había una vez un mundo donde las mujeres no podían asistir a las universidades ni votar por el próximo presidente; había una vez un mundo donde las mujeres no ganaban el sueldo que ganaba un hombre por realizar elmismo trabajo, y donde no tenían la misma representación en los parlamentos y en las secretarías de estado que los hombres; había una vez un mundo que obligaba a las mujeres a vestirse de cierta manera para agradar a los hombres o para conservar su empleo; había una vez un mundo en donde las mujeres ingresaban al quirófano sin saber que iban a ser esterilizadas; había una vez un mundo en el que unamujer tenía que pedir la autorización de su marido para vender su casa.1
Ser igual no significa agarrarse a golpes, entre un hombre y una mujer, existe también el respeto hacia nuestros semejantes. Cuando en un empleo se implementan políticas capaces de permitir mejores oportunidades de trabajo para las mujeres e igualdad en sus remuneraciones con respecto de llevar a cabo el desempeño deactividades que hacen los hombres, asegura la equidad de género dentro del trabajo.
La igualdad de género supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera. Esto no significa que ellas y ellos deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si hannacido hombres o mujeres; implica que todos los seres humanos enfrenten condiciones similares para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones. La ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres es reglamentaria del Artículo 4° de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece: “El varón y la mujer son iguales ante la ley”.2
En el transcurso de losúltimos años se han producido importantes cambios para lograr promover las relaciones equitativas entre mujeres y varones y asegurar la igualdad de los derechos y oportunidades para una vida digna y de ciudadanía plena, sin embargo dicha igualdad sigue siendo mermada por que hombres y mujeres no gozan en la práctica de los mismos beneficios, existiendo menor participación de las mujeres en elmercado laboral formal y precariedad en el empleo informal.
Por otro lado, Rosa nos muestra las dificultades que tuvo que vivir dentro de una empresa, con compañeros varones quienes en su momento minimizaban su capacidad para poder llevar a cabo el desempeño de su trabajo y más aún cuando tuvo su primer nombramiento como jefa de un área. Para ser considerada hubo que sufrir discriminación, vejacionesy sobre todo humillaciones. Dada su capacidad y sabedora de que podría hacer lo mismo que un hombre, Rosa fue escalando puestos, sin que por ello tuviera la necesidad de discriminar a un varón dentro de sus metas y objetivos trazados.
Hubo una vez un tiempo en el que la desigualdad de género no formaba parte ni siquiera del catálogo internacional de discriminaciones prohibidas; la igualdad eraentendida sólo respecto de los “hombres blancos, ricos y propietarios”. “las mujeres y los hombres de raza distinta a la blanca no figuraban en la lista de ciudadanos. Dice miguel Carbonell que “hoy en día, sin embargo, a nadie en su sano juicio de le ocurriría defender que los criterios de la raza o el sexo son validos para tratar de forma distinta a una persona.” Y tiene razón, probablemente hoylos defensores de la desigualdad entre hombres y mujeres, y los que todavía creen que las personas blancas son distintas a las personas de piel negra, serían tachados de locos, o por lo menos, ¿es cierto que hoy habitamos un mundo igualitario? ¿Qué todos y todas tienen las mismas oportunidades políticas y laborales? ¿Qué no hay discriminación por ser pobre o estar ciego? ¿Es verdad que no hace...