Equidad de genero

Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Función de Equidad y Género
La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el tema más controversial y discutido en los últimos años.
Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo.Es una ley reglamentaria del apartado "A" del artículo 123 constitucional.
Los principios generales de la ley, señalan que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un artículo de comercio, que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta,y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia, y que no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religión, doctrina política o condición social, y que es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
La ley contiene derechosque deben ser conocidos, observados y cumplidos. A medida sean conocidos en todos los ámbitos, se obtiene por consecuencia lógica consolidar el estado de derecho.
El estado de derecho, es la sujeción de los órganos del poder, al derecho, de manera que sus actos sea previsible, controlable, enmendable, al mismo tiempo que los derechos de cada individuo y de la sociedad, siempre estén eficazmenteprotegidos. Pero sucede que no solo tenemos derechos que ejercer, sino también obligaciones que cumplir con relación al estado, a la sociedad y a las familias.
Tanto los trabajadores como las trabajadoras, coinciden en que la ley federal de trabajo debe ser revisada, pues su contenido ha sido rebasado por algunos contratos colectivos.
Debemos reconocer, que la incorporación de la mujer al trabajoes sumamente indispensable, por lo que es necesario eliminar la discriminación, el hostigamiento y la falta de oportunidades, así como revalorar el mismo, ya que las desigualdades en género se han agudizado sin justificación alguna.
Entenderemos pues, los derechos de las mujeres trabajadoras, como las normas enfocadas a la protección de su salud, educación, desarrollo, maternidad, etc. Estosderechos derivan del derecho de igualdad, garantizado por la norma constitucional, la cual es la ley suprema.
Por esto, será fundamental impulsar una normatividad laboral en función de género, que nos permita, encontrar un marco de igualdad y equidad para todos.

Es prioritario comentar que se requiere de una reforma en seguridad social, pues es aquí donde podemos impulsar cambios en función dela protección de la salud en las mujeres trabajadoras, su protección en la maternidad y su producto, así como en todas las prestaciones a las que tiene derecho.
Cabe mencionar, que mexica ha suscrito varios instrumentos como cartas, declaraciones, convenios y/o convenciones, etc., Donde reconoce tanto derechos de hombres como de mujeres, que el gobierno se compromete a cumplir, defender ygarantizar. Entre ellos destacan los siguientes:
• Declaración de los derechos humanos de la organización de las naciones unidas, suscrita en 1948.
• Carta de la organización de estados americanos, suscrita en 1948.
• Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer adoptada por la asamblea general de las naciones unidas el 18 de diciembre de 1979.
• Algunosconvenios adoptados por la organización internacional del trabajo, en diferentes fechas.
• El acuerdo de cooperación laboral en americe del norte, que tiene una declaración de principios, el cual forma parte del tratado del libre comercio, como un acuerdo paralelo y complementario.
Es importante mencionar también, que la organización internacional del trabajo, presento algunos convenios, los cuales...