equidad de genero


LA IMPLEMENTACIÓN DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL CAMPO LABORAL DESDE LA PROMOCIÓN DE UN CAMBIO CULTURAL.


SEUDÓNIMO: CEDAW
16/01/2012




LA IMPLEMENTACIÓN DE LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL CAMPO LABORAL DESDE LA PROMOCIÓN DE UN CAMBIO CULTURAL.
La equidad es un concepto que entraña grandes desafíos desde su definición hasta su implementación por ser necesaria la participación de latotalidad de los actores sociales, a partir de los ciudadanos miembros de la comunidad hasta el creador de las normas jurídicas y el órgano jurisdiccional como decisor último de su concreción en el caso de controversia; su trascendencia impone una obligación de radical importancia a efecto de su constante búsqueda. Su práctica implica una mínima exigencia de la naturaleza social del ser humano aefecto de una armónica vida en sociedad con miras al bien común, y el debido florecimiento de cada uno de los miembros de la misma.
Para la ciencia jurídica el concepto de equidad implica la cualidad poseída por el operador del derecho a través de la cual al momento de la aplicación del contenido normativo en el sistema jurídico interpreta el hecho histórico estudiado en determinado proceso objeto dela littis a favor de las partes, en donde pondera la exclusión de la aplicación de un precepto de carácter general por considerar contrario a la justicia su vigencia a la luz de principios de un mayor rango de aplicabilidad1; a través de la realización de un examen a través del cual se defina: a) si la norma emite un criterio de diferenciación entre categorías de personas de carácter razonable enarmonía con el bien común; b) si dicho criterio se concreta en una distinción injusta, y en el caso de que la respuesta sea afirmativa se debe determinar el campo de aplicación del mismo; c) si su justificación radica en que el mismo esté basado en atributos y características que tienen la capacidad de atentar a efecto de crear una inequidad en el tratamiento de la dignidad de las personas comoseres humanos, siendo que debe ser aplicada en todo momento una presunción a favor de la existencia de ilegitimidad en los casos de existencia de un criterio de diferenciación2.
La compleja naturaleza de la vida en comunidad y el desarrollo histórico del hombre se manifiesta en una diversidad de escenarios para el correlativo ejercicio de derechos y el cumplimiento de obligaciones, lo cualconlleva la posibilidad del surgimiento de una crisis o conflicto en donde el ejercicio de una supuesta facultad puede ser impedido a través de un ordenamiento legal emitido por la autoridad competente sin justificación alguna; caso en el cual un criterio de equidad debe de ser aplicado a efecto de restaurar la relación de justicia entre los individuos excluyendo la aplicación del lineamiento deespíritu general.
En el ámbito de la equidad de género, dicho principio general se concreta a través de la exclusión de la aplicación de un lineamiento general que ha sido fraguado de manera exclusiva a favor del varón sin tomar en cuenta las particularidades del género femenino, consecuencia de un criterio anterior en donde no se contemplaba la inclusión de la mujer en determinadas tareas y fruto dedeterminados paradigmas culturales.
Las diferencias en el trato por razones de género es uno de los espacios de la vida en comunidad que plantea grandes retos, en donde la implementación de parámetros de carácter equitativo resulta imperativa. En particular, la discriminación que sufre la mujer en el campo laboral y los grandes desafíos que se imponen a efecto de su desarrollo profesionalentrañan una realidad en torno a la cual grandes reflexiones deben de ser elaboradas de manera urgente; que deberá resultar en cambios en los sistemas jurídicos y en las políticas públicas.
Como todo fenómeno social, la discriminación por razones de género en el ámbito laboral obedece a la cultura, fruto del libre albedrío del ser humano en el proceso de construcción de la civilización que se...