equidad de genero
Páginas: 2 (392 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
EQUIDAD DE GÉNERO
El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social.
El Modelo de Equidad de Género (MEG) tiene como propósito fundamental detectar, combatiry en su caso erradicar, mediante acciones
afirmativas y/o acciones en favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios ycompensaciones desiguales por el mismo trabajo, situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo
Hoy por hoy las organizaciones que ya cuentan con el distintivo equidad de géneroMEG:2003 han manifestado obtener beneficios que
van más allá de una labor social, los cuales se reflejan en su organización tanto de manera interna como externa, tales como:
Mejora del climaorganizacional que se expresa en un ambiente más sano de trabajo. (Se trabaja con mayor satisfacción / la gente
está contenta).
Cambio de actitudes/cambio de mentalidad en el personal. Proactividad.
Mayorrespeto entre las personas y entre los sexos.
Mejora de la comunicación interna: cuentan con mejores medios y libertad para expresarse.
Permite conocer la opinión de las mujeres y tomar en cuenta susnecesidades.
Mayor motivación e identidad a partir de una empresa más humana.
Fortalecimiento del trabajo en equipo; integración del personal; mayor participación.
Mayor sentido de pertenencia yorgullo de pertenecer a la organización.
Mayor compromiso y lealtad.
Elevación de la productividad.
Disminución del ausentismo.
Optimización de los tiempos de trabajo que permite atender lasresponsabilidades personales.
POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO
En la Secretaría de Hacienda y Crédito Público tenemos el compromiso de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres ypermitir el acceso al empleo sin discriminación, así como establecer acciones a fin de prevenir el acoso y hostigamiento sexual y/o la violencia laboral o cualquier otra conducta inapropiada fomentando...
El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social.
El Modelo de Equidad de Género (MEG) tiene como propósito fundamental detectar, combatiry en su caso erradicar, mediante acciones
afirmativas y/o acciones en favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios ycompensaciones desiguales por el mismo trabajo, situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo
Hoy por hoy las organizaciones que ya cuentan con el distintivo equidad de géneroMEG:2003 han manifestado obtener beneficios que
van más allá de una labor social, los cuales se reflejan en su organización tanto de manera interna como externa, tales como:
Mejora del climaorganizacional que se expresa en un ambiente más sano de trabajo. (Se trabaja con mayor satisfacción / la gente
está contenta).
Cambio de actitudes/cambio de mentalidad en el personal. Proactividad.
Mayorrespeto entre las personas y entre los sexos.
Mejora de la comunicación interna: cuentan con mejores medios y libertad para expresarse.
Permite conocer la opinión de las mujeres y tomar en cuenta susnecesidades.
Mayor motivación e identidad a partir de una empresa más humana.
Fortalecimiento del trabajo en equipo; integración del personal; mayor participación.
Mayor sentido de pertenencia yorgullo de pertenecer a la organización.
Mayor compromiso y lealtad.
Elevación de la productividad.
Disminución del ausentismo.
Optimización de los tiempos de trabajo que permite atender lasresponsabilidades personales.
POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO
En la Secretaría de Hacienda y Crédito Público tenemos el compromiso de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres ypermitir el acceso al empleo sin discriminación, así como establecer acciones a fin de prevenir el acoso y hostigamiento sexual y/o la violencia laboral o cualquier otra conducta inapropiada fomentando...
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