Equidad de genero
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2015
EQUIDAD DE GÉNERO
El Modelo de Equidad de Género ha sido una historia adelantada de éxito y un testimonio de cómo han cambiado las relaciones entre mujeres y hombres en nuestropaís. Como toda norma, el MEG demanda revisiones periódicas de mejora continua para mantener su vigencia, por eso la versión MEG:2012 representa un fortalecimiento, unaconsolidación y una evolución del paradigma para, más que convertirlo en un modelo para el trabajo de las personas, transforme la vida de cada persona en sus diferentes ámbitos vitales.
ElProyecto sobre equidad de género “Generosidad”, acordado entre el Gobierno de México y el Banco Mundial, surge en el año 2002 y fue una operación de aprendizaje e innovación conuna duración de tres años. El Gobierno de México designó al Instituto Nacional de las Mujeres como ejecutor del proyecto, por ser la entidad del gobierno federal que tiene a sucargo la promoción de la equidad de género en la vida cultural, económica y social del país.
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es un sistema de gestión con perspectiva de género,que proporciona herramientas a las empresas, las instituciones públicas y las organizaciones sociales para asumir un compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, pues lespermite revisar sus políticas y prácticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor delpersonal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones igualitarias para mujeres y hombres en los centros de trabajo.
Bibliografía
inmujeres. (28de 05 de 2010). Recuperado el 01 de 18 de 2015, de inmujeres: http://www.inmujeres.gob.mx/inmujeres/images/stories/programas/meg/megactualizado2014/1_antecedentes.pdf.
El Modelo de Equidad de Género ha sido una historia adelantada de éxito y un testimonio de cómo han cambiado las relaciones entre mujeres y hombres en nuestropaís. Como toda norma, el MEG demanda revisiones periódicas de mejora continua para mantener su vigencia, por eso la versión MEG:2012 representa un fortalecimiento, unaconsolidación y una evolución del paradigma para, más que convertirlo en un modelo para el trabajo de las personas, transforme la vida de cada persona en sus diferentes ámbitos vitales.
ElProyecto sobre equidad de género “Generosidad”, acordado entre el Gobierno de México y el Banco Mundial, surge en el año 2002 y fue una operación de aprendizaje e innovación conuna duración de tres años. El Gobierno de México designó al Instituto Nacional de las Mujeres como ejecutor del proyecto, por ser la entidad del gobierno federal que tiene a sucargo la promoción de la equidad de género en la vida cultural, económica y social del país.
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es un sistema de gestión con perspectiva de género,que proporciona herramientas a las empresas, las instituciones públicas y las organizaciones sociales para asumir un compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, pues lespermite revisar sus políticas y prácticas internas, para reorganizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor delpersonal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones igualitarias para mujeres y hombres en los centros de trabajo.
Bibliografía
inmujeres. (28de 05 de 2010). Recuperado el 01 de 18 de 2015, de inmujeres: http://www.inmujeres.gob.mx/inmujeres/images/stories/programas/meg/megactualizado2014/1_antecedentes.pdf.
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