Equidad de genero
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2010
Equidad de genero en el trabajoEQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO
Al referirnos a equidad de género en el trabajo, debemos iniciar con el supuesto de que incluye diferencias entre loscomportamientos, necesidades, aspiraciones, obligaciones y derechos de hombres y mujeres, ya que, no deben considerarse (ni considero que esa sea la aspiración) iguales, sino que sus derechos, responsabilidades ysobre todo oportunidades no dependan de haber nacido hombre o mujer sino que como seres humanos se les brinden las mismas condiciones para desarrollar sus capacidades dentro del ámbito laboral.
LaConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece en su artículo 4to. lo siguiente: “…El varón y la mujer son iguales ante la ley…” situación que fue, es y será un motivo de lucha,enfrentamientos, controversia, desacuerdos, acuerdos; manifestaciones literarias, físicas, legales e inacabadas situaciones que llegan a un solo objetivo: conocer y reconocer la contribución de hombres ymujeres en el ámbito económico como individuos, como actores económicos y como ciudadanas y ciudadanos.
Este objetivo tan general implica situaciones de transformación tan importantes y a la vez tanobvias como brindar a mujeres y hombres acceso a los procesos de decisión en el ámbito familiar, pues debe ser este el primer ámbito que se transforme, ya que es en la familia donde se inculcan, serefuerzan y se mantienen todos los afectos del ser humano, en este caso el respeto y el reconocimiento hacia el trabajo de cada persona, no importando el sexo que se tenga.
Por desgracia, mientrasse valora equitativamente la contribución de mujeres y hombres en cada esfera, la exclusión de mujeres y hombres de algunas de estas esferas contribuye a agravar las inequidades y la explotación,perjudicando en el ámbito laboral la sostenibilidad del desarrollo.
En general, las mujeres tienen un acceso limitado a los recursos económicos y a los procesos de decisión. Al mismo tiempo, los...
Al referirnos a equidad de género en el trabajo, debemos iniciar con el supuesto de que incluye diferencias entre loscomportamientos, necesidades, aspiraciones, obligaciones y derechos de hombres y mujeres, ya que, no deben considerarse (ni considero que esa sea la aspiración) iguales, sino que sus derechos, responsabilidades ysobre todo oportunidades no dependan de haber nacido hombre o mujer sino que como seres humanos se les brinden las mismas condiciones para desarrollar sus capacidades dentro del ámbito laboral.
LaConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece en su artículo 4to. lo siguiente: “…El varón y la mujer son iguales ante la ley…” situación que fue, es y será un motivo de lucha,enfrentamientos, controversia, desacuerdos, acuerdos; manifestaciones literarias, físicas, legales e inacabadas situaciones que llegan a un solo objetivo: conocer y reconocer la contribución de hombres ymujeres en el ámbito económico como individuos, como actores económicos y como ciudadanas y ciudadanos.
Este objetivo tan general implica situaciones de transformación tan importantes y a la vez tanobvias como brindar a mujeres y hombres acceso a los procesos de decisión en el ámbito familiar, pues debe ser este el primer ámbito que se transforme, ya que es en la familia donde se inculcan, serefuerzan y se mantienen todos los afectos del ser humano, en este caso el respeto y el reconocimiento hacia el trabajo de cada persona, no importando el sexo que se tenga.
Por desgracia, mientrasse valora equitativamente la contribución de mujeres y hombres en cada esfera, la exclusión de mujeres y hombres de algunas de estas esferas contribuye a agravar las inequidades y la explotación,perjudicando en el ámbito laboral la sostenibilidad del desarrollo.
En general, las mujeres tienen un acceso limitado a los recursos económicos y a los procesos de decisión. Al mismo tiempo, los...
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