Equidad De Genero

El concepto de estrés laboral, según aparece en los documentos divulgativos del Instituto Nacional de seguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (1997) desde una perspectiva integradora, se define como "la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas". Elestrés laboral aparece cuando se presenta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización.
El término estrés proviene de la física y la arquitectura y se refiere a la fuerza que se aplica a un objeto, que puede deformarlo o romperlo. En la Psicología, estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cuáles nos encontramos con situaciones que implicandemandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento.
El estrés consiste en un esquema de reacciones que preparan al organismo humano para la pelea o la huida, es decir, para la actividad física. El estrés laboral es cuando el trabajador actual tiene que esforzarse para adaptarse a turnos cambiantes, tareas muy monótonas y fragmentarias o a clientes amenazadores oexcesivamente exigentes. Suele ser síntoma de una mala adaptación y producir enfermedades.
El estrés ha sido identificado como uno de los riesgos emergentes más importantes en el panorama laboral actual y como uno de los principales retos para la seguridad y la salud a que se enfrentan las organizaciones.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se refiere al estrés laboral como una:"Enfermedad peligrosa para las economías industrializadoras y en vías de desarrollo; perjudicando a la producción, al afectar la salud física y mental de los trabajadores".

Los costos humanos son significativos; aproximadamente mas del 15% de las enfermedades cardiovasculares de los hombres y del 20% de las mujeres se deben al estrés relacionado con el trabajo.
Otras enfermedades asociadas al estrés;son los trastornos musculoesqueléticos, gastrointestinales y problemas de salud mental.
Los costos económicos son importantes debido al gran ausentismo que puede presentarse.

La salud y el bienestar pueden verse influidos por el trabajo, positiva y negativamente. El trabajo puede constituir un objetivo y dar sentido a la vida. Puede estructurar y llenar de contenido nuestra jornada, lasemana, el año, la vida entera. Puede ofrecernos identidad, autoestima, apoyo social y recompensas materiales. Todo esto puede suceder si las exigencias laborales son óptimas (y no máximas), si a los trabajadores se les permite ejercer un grado razonable de autonomía y si el «clima» de trabajo es amable y favorable. De ser así, el trabajo puede ser uno de los factores favorecedores de la salud másimportantes de nuestra vida.
Por el contrario, si las condiciones de trabajo presentan los atributos opuestos, pueden al menos, a largo plazo producir enfermedad, acelerar su curso o desencadenar sus síntomas.

Entre los mecanismos patógenos se incluyen los iguientes:
• Reacciones emocionales (ansiedad, depresión, hipocondría y alienación).
• Reacciones cognitivas (dificultad paraconcentrarse, recordar, aprender nuevas cosas, ser creativo, tomar decisiones).
• Reacciones de conducta (consumo de drogas, alcohol y tabaco; conducta destructiva y autodestructiva, e inhibiciones ante la búsqueda y la aceptación de ofertas de terapias y rehabilitación); y reacciones fisiológicas (disfunción neuroendocrina e inmunológica).
MECANISMO DEL ESTRÉS
Se describen tres fases sucesivas deadaptación del organismo:
• 1.- Fase de reacción de alarma: Ante un estímulo estresante, el organismo reacciona automáticamente preparándose para la respuesta, para la acción, tanto para luchar como para escapar del estimulo estresante. Se genera una activación del sistema nervioso con las típicas manifestaciones de sequedad de boca, pupilas dilatadas, sudoración, tensión muscular, taquicardia,...