equidad_de_genero

Trabajo decente
y equidad de género
en América Latina
LAÍS ABRAMO
Editora

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INTRODUCCIÓN

Trabajo decente
y equidad de género
en América Latina
LAÍS ABRAMO
Editora

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Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2006
Primera edición 2006
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los
derechos de propiedadintelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal
sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden
reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener
los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor ylicencias), Oficina Internacional
del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.

Laís Abramo (editora)
Trabajo decente y equidad de género en América Latina
Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2006
ISBN 92-2-318556-4 / 978-92-2-318556-5 (impreso)
ISBN 92-2-318557-2 / 978-92-2-318557-2 (versión web pdf)
TRABAJADORA / IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL
EMPLEO /NEGOCIACIÓN COLECTIVA / IGUALDAD DE
TRATO / RELACIONES LABORALES / AMÉRICA LATINA
Datos de catalogación de la OIT

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones
Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no
implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición
jurídica de ninguno de lospaíses, zonas o territorios citados o de sus autoridades ni respecto
de la delimitación de sus fronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la
OIT las sancione.
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna porla Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o
procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna.
Las publicaciones de la OIT así como los catálogos o listas de nuevas publicaciones pueden
obtenerse en Avda. Dag Hammarskjöld 3177, Vitacura, Santiago de Chile, o pidiéndolas a
Casilla 19.034, CP 6681962, e-mail: biblioteca@oitchile.cl
Vea nuestrositio en la red: www.oitchile.cl
Impreso en Chile
Diseño de portada Carlos Bravo

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ADVERTENCIA
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una de las preocupaciones de
nuestra Organización. Sin embargo, su utilización en nuestra lengua plantea soluciones muy distintas, sobre las que los lingüistas
aún no han conseguidoacuerdo.
En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que
supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de
ambos sexos, hemos optado por utilizar el clásico masculino
genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género
representan siempre a todos/as, hombres y mujeres, abarcando
claramente ambos sexos.

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INTRODUCCIÓNÍndice

Agradecimientos

11

Prólogo

13

Introducción

15

A. La equidad de género en la agenda del trabajo
B. Trabajo decente y equidad de género en la agenda política
hemisférica
C. Trabajo decente y equidad de género en el programa de la OIT
para América Latina
Bibliografía

15

Capítulo I
Inserción laboral y brechas de equidad de género en América Latina
Laís Abramo y María Elena Valenzuela
A.B.
C.
D.
E.

Introducción
Evolución de las tasas de participación, ocupación y desempleo
La estructura del empleo femenino
El proceso de terciarización es más acentuado entre las mujeres
Diferenciales de remuneración entre hombres y mujeres:
Disminuye moderadamente la brecha de ingresos
F. La brecha de protección social
G. Jornada de trabajo
H. Consideraciones finales
Bibliografía

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