Equidad de género

La investigación realizada acerca del “Estudio de la posición y condición del desarrollo profesional de mujeres y hombres que laboran en la Alcaldía del Municipio de San Vicente, año 2010: una propuesta de intervención”
Tuvo como propósito principal conocer las oportunidades de mujeres y hombres, que laboran en la Alcaldía del Municipio de San Vicente reconociendo los esfuerzos que realizan,haciendo a su vez una reflexión sobre los campos que se abren y la comparación de la posición y condición de hombres y mujeres en sus vidas laborales y extra-laborales. Tomando en cuenta que las diferencias de oportunidades para mujeres y hombres deberían de ser parte de nuestra historia y no de nuestro presente, pues los contrastes biológicos no son más que las características físicas internas yexternas; sin embargo en la actualidad todavía existen sesgos referidos a la diferencia de ser hombre o mujer, lo cual marcan comportamientos, acciones, obligaciones, etc., desde el nacimiento, sin importar las capacidades que ambos puedan desarrollar, haciendo notar con esto la desigual repartición de poder, característico al desempeño de los roles, estereotipados de asumir el género femenino yel masculino.
Resulta importante esta temática para valorar los esfuerzos que las mujeres han hecho en el transcurso del tiempo, debido a que vivir en la desigualdad de género, puede impedir su desenvolvimiento personal, encontrándose sometidas a ciertos patrones que tienen que cumplir por el simple hecho de ser mujeres, por ejemplo los quehaceres del hogar, el cuidado de hijos e
hijas que aunson muy palpables en nuestra sociedad. En el transcurso de los años, todos los esfuerzos que se han realizado hoy van dejando de lado ese temor de enfrentar retos y desenvolverse en un trabajo, sin embargo, la incidencia cultural en donde se dan muchos aspectos que provocan que la mujer sea sumisa, dependiente y otorgadora a hacer todo lo que el hombre
dice, sigue prevaleciendo, aunque no en unmismo porcentaje que en 2 épocas pasadas en donde el hombre era el único responsable del mantenimiento del hogar, considerando que era él quien tenía la capacidad y el derecho a superarse.
Por tanto, la ocupación del tema corresponde a un buen porcentaje de la atención en nuestra sociedad, debido a que la mujer ha demostrado capacidades para ser cabeza de hogar, siendo a la vez portadora de losingresos, reflejando con ello las capacidades que tiene de superarse y de
llevar las riendas del hogar. Aunque todavía falta mucho por recorrer para dejar de lado todos los tabúes de discriminación que no permiten un buen desenvolvimiento de la mujer que lucha por ganarse un lugar dentro de un mundo de oportunidades; lo cual nos permite establecer expectativas que valoren y consideren unapropuesta, cubriendo con ello necesidades y estableciendo compromisos entre quienes participan.
Dentro del cuerpo de trabajo se encontrará como base principal, los objetivos, en los que se expone el objetivo general de la investigación así como también los específicos que se han planteado para la ejecución del trabajo.
Luego se encontrará el Reconocimiento, en el que se plantea el lugar en donde seha llevado a cabo la investigación, y las bases importantes de la institucionalidad. Seguido del Diagnostico del trabajo en el que se plantea una base importante de datos importantes con los cuales se puede describir
detalladamente la situación en la que se encuentra la Alcaldía Municipal de San Vicente, podemos encontrar los principales aspectos que permitieron la objetividad de lainvestigación. Así mismo se planteo la Priorización de necesidades, la cual se retomaron los problemas más importantes que se
requirieron, en ella se especifica la Jerarquización de necesidades en la que se exponen las priorizaciones que se manifestaron en la elaboración del diagnostico.
El planteamiento del Proyecto a ejecutar y junto con ello la propuesta de intervención que se plantea como una...