equidad interna

Equidad interna
En el establecimiento de las remuneraciones y factores básicos para determinar la remuneración existen dos conceptos importantes asociados a la idea de justicia o equidad en elcasode la retribución, son la equidad interna y la equidad externa.
Mientras que la equidad interna se refiere a lo que se considera una retribución justa dentro de la estructura de retribuciones delapropia empresa
El modelo de justicia retributiva prevé que los empleados considerarán que reciben un salario justo cuando la relación entre lo que ellos aportan y lo que reciben equivalga a la de otrostrabajadores cuyos puestos de trabajoexijan de ellos tanto como los suyos
La equidad interna hace referencia a establecer para cada puesto de una organización salarios que se correspondan con elvalor interno de cada puesto; es decir, lo que se considera que es una retribución justa dentro de la estructura de retribuciones de la propia organización. La equidad interna implica la determinación dela estructura salarial.
Características
Equidad interna: pagar en función de las responsabilidades
Al plantearse una empresa su intención de intentar ser equitativo en la administración de lossalarios, el primer centro de atenciónsuele ser intentar pagar en función del grado de contribución que la persona hace a la compañía. Dicho de otra manera, el impacto que su trabajo puede tener en losresultados de la misma. A mayor contribución o impacto, le corresponderá mayor salario. Para poder medir el impacto, o los resultados, se suele empezar definiendo las responsabilidades del trabajo encuestión. Una vez definido el trabajo normalmente a través de las técnicas de análisis y descripción de puestos hay que asignarle un valor a los requerimientos, habilidades y tareas a realizar en esospuestos. A este proceso se le denomina valoración de puestos Se trata normalmente de una medición interna, y en puntos. En este ejercicio no se tiene en cuenta el valor de ese puesto de trabajo en...