Equidad Laboral En Honduras

Introducción

El logro de la equidad de género es todavía una tarea pendiente.

Se ha producido la ruptura de un orden entre los géneros por el cual las mujeres (según pautas supuestamente naturales) ocupaban un lugar postergado. Pero también hay que admitir que, aunque entraron en crisis y revisión las diferencias supuestamente naturales entre los sexos, y los vínculos entre mujeres yvarones sostenidos en la argumentación de una supuesta “inferioridad” femenina, todavía no se ha suprimido la subordinación.

Cuando se sostiene el espejismo de igualdad apelando al argumento de la presencia femenina en espacios del mundo público hasta poco exclusivamente transitados por varones, como por ejemplo el trabajo, la educación, la política, etc. se favorecen dos cosas:
• No setoman en cuenta las condiciones objetivas de desventaja en que las mujeres transitan.
• Y a la vez se lo descalifica como problema, con lo cual se lo recicla y perpetúa.
Equidad de género y trabajo

Los caminos recorridos en las últimas décadas por los estudios del trabajo femenino en Latinoamérica han acumulado un gran número de conocimientos producidos sobre la ubicación diferencial de mujeresy hombres en el mercado del trabajo. Se ha generado un importante cuerpo de conocimientos proveniente del mundo académico y de los organismos internacionales especializados, que da cuenta de las continuidades y los cambios de la actividad económica femenina.

Se han logrado avances en la desagregación por sexo de las estadísticas oficiales, se han podido realizar nuevos procesamientos, se hananalizado críticamente los indicadores tradicionales que se utilizan para estudiar el mercado de trabajo y se han incorporado otros que dan cuenta de la especificidad de la inserción laboral femenina y su vinculación con la esfera reproductiva, tales como los tipos de hogares, el estado civil y el número de hijos.

Todo ello ha contribuido a dar visibilidad a la presencia de las mujeres en elmundo del trabajo y a proporcionar explicaciones de los cambios en los niveles de participación en las actividades económicas.

Estos estudios permiten distinguir al menos tres dimensiones a tener en cuenta:
• El estudio de las transformaciones recientes del mercado de trabajo, en conexión con los cambios globales, y sus repercusiones diferenciales en hombres y mujeres.
• El análisis de losmecanismos de discriminación y de la brecha entre igualdad formal e igualdad sustantiva, y de los mecanismos de discriminación, teniendo en cuenta las prácticas institucionales y las representaciones de los distintos actores sociales y políticos sobre el trabajo de hombres y mujeres.
• El análisis conceptual de las implicaciones que los procesos de exclusión social y las discriminaciones tienenpara el goce de una ciudadanía plena por parte de las mujeres. Lo cual permitirá avanzar hacia propuestas de políticas que aseguren la equidad de género en el trabajo, el fortalecimiento de la ciudadanía y el aumento de la productividad social global.
La globalización y el cambio en el papel del estado involucrado han afectado al mercado de trabajo, se incrementaron las desigualdades socialesbasadas en el empleo, a través de complejos procesos de exclusión e inclusión de trabajadores, que han impactado de forma diferencial a jóvenes y adultos, a mujeres y varones.

Los estudios que abordan un análisis de género de las actuales transformaciones del mercado del trabajo a través de una relectura de los indicadores de empleo desde la perspectiva de la exclusión social, distinguen:
• Laexclusión del mercado de trabajo,
• La exclusión del empleo,
• La exclusión de empleos de calidad y de puestos de trabajo asignados según los estereotipos de género así como sus impactos en los salarios.
Los aspectos institucionales –que interactúan con las dimensiones estructurales – también pueden favorecer la inclusión o producir exclusión tal el caso de las instituciones de la seguridad...