Equidad Laboral, Étnico, Social y De Géneros

Equidad laboral, étnico, social y de géneros
Podríamos describir la igualdad tanto en lo laboral como en lo social y a los distintos géneros de la sociedad guatemalteca, como la interacción tantode hombres como de mujeres dentro del ámbito laboral y social.
La mujer en el ámbito laboral:
El país de Guatemala presenta en la actualidad descompensación entre ambas partes, ya que la calidad dela equidad laboral se ve afectada por el poco reconocimiento de la mujer en el ambiente laboral y a su vez podemos mencionar la escaza compensación monetaria que están obligada a sufrir, de tal manerala equidad laboral se ve descompensada en esta parte, aunque en actualidad muchas mujeres han logrado sobresalir gracias a la alta calidad de educación que existe en la en Guatemala , beneficiando auna pequeña parte de las familias guatemaltecas. Poniendo así de manifiesto que las mujeres que han tenido esta oportunidad, han sido porque han contado con los recursos necesarios para lograrlo.asimismo podría mencionarse los diferentes géneros de guatemaltecos que de una u otra manera forman parte de la gran fuerza laboral de este país teniendo en cuenta que existe el maltrato infantil dentro deesta fuerza laboral
sociedad guatemalteca Por consiguiente se han tomado en cuenta algunas estrategias para equilibrar de alguna manera todas las partes para unificar dentro de estos ambientes parasolucionar toda esta problemática.
PUNTOS PARA MEJORAR LA EQUIDAD LABORAL
 Respetar todos los derechos del trabajador
 Compensar de forma monetaria
 Reconocer los logros adquiridos por todoempleado
 Capacitar técnicamente a todo empleado
 Cumplir con todos los beneficios de ley
 Producir lugares de recreación del empleado
 Respetar los horarios establecidos en los contratos detrabajo.
 Producir fuentes de empleo para el beneficio de la

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