Equidad Laboral

EQUIDAD LABORAL

En su uso cotidiano, podríamos equiparar el término equidad con el de igualdad, puesto que cuando hacen referencia a ámbitos como el laboral suelen tener como objetivo supuestosidénticos. Sin embargo, la equidad aporta un valor de justicia a la búsqueda de la igualdad, es decir, se considera un equilibrio en base a lo que es justo y no una mera cuestión de proporcionalidad.El Derecho del Trabajo busca alcanzar la igualdad entre los trabajadores en función del trato, las oportunidades y el pago por el desempeño de su trabajo subordinado.

En ese sentido, la igualdadharía referencia a unos mismos derechos para todos los ciudadanos del mundo, mientras que la equidad introduciría el valor de la necesidad de protección de estos derechos, de tal modo que se pudieragarantizar el justo equilibrio entre todos los ciudadanos.
El fundamento de la igualdad laboral lo podemos encontrar en el articulo 5 Constitucional, que señala: “A ninguna persona podrá impedirseque se dedique a la profesion, industria, comercio o trabajo que le acomode siendo licitos.”
La igualdad laboral debe entenderse como la practica de las mismas condiciones de trabajo para hombres ymujeres, sin importar el sexo, el estado civil, raza, origen o religion
El objetivo final de la equidad laboral, es que cualquier trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o institución seacual sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad.
La igualdad Laboral la podemos explicar en tres modalidades:
Igualdad de Oportunidadades.- se entiende que es el derecho de mujeres y hombresa solicitar un trabajo, a ser capacitados, sindicalizarse y ocupar puestos directivos, ser promovidos y ascendidos dentro del lugar donde presten su servicios, de igual forma gozar de todas lasprestaciones de seguridad social.

Igualdad de Trato.- se traduce como el derecho que tienen tanto hombres y mujeres a trabajar en las mismas condiciones, sin importar su clases social, edad, estado...