Equidad teoria

Teoría de la equidad
La teoría de la equidad desarrollada por J. Stacey Adams, es la teoría de que un empleado compara su relación entre entradas y salidas de su empleo con la de otros empleadosimportantes y después corrige cualquier diferencia.
¿Qué hacen los empleados cuando perciben una inquietud?
1) Distorsionar las entradas o salidas de otros.
2) Comportarse de alguna maneraque indujera a otros a cambiar sus entradas y salidas.
3) Comportarse de alguna manera que cambiara sus propias entradas o salidas.
4) Elegir una persona diferente como punto de comparación.5) Renunciar a su empleo.
Teoría de la equidad
Comparación de la relación percibida a Evaluación del empleado |
Salidas AEntrasas A < Salidas BEntrasas BSalidas AEntrasas A =Salidas BEntrasas BSalidas AEntrasas A > Salidas BEntrasas B | Inequidad (compensación insuficiente)Equidad Inequidad (compensación excesiva) |
a La persona A es el empleado y la persona Bel otro empleado importante o referente.
En la teoría de la equidad quiénes son esos “otros”:
El referente, son personas, sistemas o los individuos mismos con los que estos se comparan para evaluarla equidad.
Categorías de los referentes:
* Los demás
* El sistema
* Uno mismo
La categoría de los “otros” incluye a individuos con otros empleados similares en la misma organización,pero también influyen amigos, vecinos o profesionales asociados.
La categoría del “sistema” incluye las políticas o procedimientos organizacionales de remuneración y la administración del sistema.La categoría de “uno mismo” se refiere a las relaciones de entrada y salida que son particulares para el individuo.
La teoría de la equidad se centraba en la JUSTICIA DISTRIBUTIVA, que es la justiciapercibida sobre la cantidad y la asignación de las recompensas entre individuos.
La justicia de los procedimientos que es la justicia percibida en el proceso usado para determinar la distribución...