equidad

Teoría de la equidad
El termino equidad se relaciona con el concepto de la justicia y la igualdad en el trato, en comparación con lo que obtienen otras personas que se comportan de forma similar.Hay considerables evidencias de que los empleados comparan los insumos y productos de su trabajo en relación con las otras personas, y que la falta equidad en el grado de esfuerzo que los empleadosestán dispuestos a desarrollar.
En la teoría de la equidad, según la teoría J. Stacey Adams, se considera que los empleados perciben lo que obtienen de una situación de trabajo (resultados), en larelación con lo que han invertido en ella( insumos)y después comparan su razón insumos-resultados con las razones insumos- resultados de otras personas comparables.
¿Qué hacen los empleados cuandoperciben una falta de equidad?
Comportarse de alguna manera que introduzca a otras personas a modificar sus insumos o resultados
Escoger a otra persona para efectuar la comparación
Renunciar al empleoEl resultado de esto puede ser una disminución o un incremento de la productividad, una mejoría o un empeoramiento de la calidad del producto, mayor ausentismo o la renuncia voluntaria a sus empleos.Tres teorías referentes con la equidad
El otro: Empleados semejantes en la misma organización, y en ella figuras también amigos, vecinos o asociados profesionales. Tomando como base lo queescuchan o leen en periódicos.
El sistema: figuran las políticas y procedimientos de remuneración de la organización y también la administración del sistema. Los pagos son elementos importantes en estacategoría.
Yo: se refiere a las razones entre insumos- resultados que son peculiares del individuo. Ella refleja las experiencias y los contactos personales pretéritos y, a su vez recibe la influencia decriterios tales como los empleados pretéritos o los compromisos familiares.









Teoría de la expectativa
La teoría de la expectativa establece que los individuos tienden actuar de...