Equidad

Equidad
La primera definición de este término parte de la etimología y es igualdad de ánimo. También es la cualidad de tratar con igualdad, a las personas, dándole a cada una lo que le corresponde por sus méritos. Otra de sus definiciones son: la inclinación a actuar y juzgar dando más valor a lo que dicta la conciencia y el sentimiento del deber que al sometimiento del texto de una ley o a lasórdenes rigurosas de la justicia; la moderación cuando hay que establecer el costo de un objeto o cosa o las condiciones de algún contrato.

Podría considerarse, además que gracias a esta cualidad se aplica el Derecho de una manera justa. Esto es porque no solamente se refiere a la interpretación de la ley sino que impide que la ley se aplique perjudicando a algunas personas, como puede suceder enalgunos casos. Ya que siempre toda interpretación de la justicia debe dirigirse hacia lo justo, y además completa a la ley solucionando todo vacío que se encuentre en ella.


De esta manera su usanza se fundamenta en el contenido literal de toda norma, de acuerdo con la moral que se encuentra vigente en una sociedad, con los principios del Derecho y con el sistema político de una nación. Por esose dice que la equidad cubre lo que la justicia no ha alcanzado, y así facilita que las leyes no deban aplicarse rígidamente. También se aplica en cuanto al género, defendiendo la igualdad de la mujer y el hombre en el control y uso de servicios y bienes dentro de una sociedad. Esto implica, entre otras cuestiones, la recepción de la misma remuneración por parte de las mujeres y los hombres anteidéntico trabajo. Además de que ambos tienen igual poder en la toma de








Equidad Laboral
Tienen una connotación de justicia e igualdad social con responsabilidad y valoración de la individualidad, llegando a un equilibrio entre las dos cosas, la equidad es lo justo en plenitud. Dentro de un contexto similar puede significar también: Propiedad por la que la prosperidad económica se distribuyeequitativamente entre los miembros de la sociedad.
La equidad laboral consiste en que todos tengamos las mismas oportunidades al intentar conseguir un empleo digno, o cuando ya se tiene un empleo al ser tratado igual dentro de la empresa o empleo respectivo sin importar el género, raza, estrato social, religión etc.

En Guatemala se vive muy poca equidad laboral, la razón principal es porque losempleos en Guatemala no están disponibles para toda la población que está en condición y tiene deseos de trabajar, los casos en los cuales las personas encuentran un trabajo la mayoría de veces es en el sector informal en el cual no dan las prestaciones necesarias para un trabajador y no se respetan sus derechos laborales. Hoy en día se reconoce la participación de la mujer en el campo laboral;tanto en este como en diversos rubros la mujer ha demostrado ser capaz de desempeñar las mismas funciones que cualquier persona (entiéndase hombre y/o mujer) de manera óptima, lo cual significa mayor productividad para las empresas.
Sin embargo, aún falta mucho por hacer en este terreno, porque lamentablemente la desigualdad laboral es un fenómeno que sigue dándose y que genera diversos problemas.Cuando existe la discriminación laboral y se le restringe el paso a las mujeres en este ámbito.
Equidad Étnica
Es la igualdad tanto de derechos como de oportunidades y trato entre los individuos de diversos orígenes étnicos, sin discriminarlos en el ámbito social y laboral. Busca favorecer políticas y prácticas concretas sobre la equidad étnica y la incidencia de multiculturalidad en la toma dedecisiones y la gestión de los gobiernos locales y las actividades de la comunidad.

Guatemala es un país multiétnico, multilingüe y pluricultural. La población es mayoritariamente maya, existiendo además grupos de población garífuna y xinca y no indígenas. El grupo maya forma 21 comunidades etno-lingüísticas, cada una con su propia cultura y tradiciones, sin embargo las culturas guatemaltecas...