equidaddegénero

EQUIDAD DE GÉNERO
La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de género se refiere a lajusticia necesaria para ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres por parte del gobierno, de las instituciones educativas y de la sociedad en su conjunto.

La búsqueda de laigualdad de género es un elemento central de una visión de la sostenibilidad en la cual cada miembro de la sociedad respeta a los demás y desempeña un papel que le permite aprovechar su potencial almáximo. La amplia meta de la igualdad de género es una meta social a la que la educación y las demás instituciones sociales deben contribuir. La discriminación de género está imbricada en el tejido de lassociedades. En muchas sociedades, las mujeres llevan la carga principal de la producción de alimentos y la crianza de los niños. Además, las mujeres a menudo son excluidas de las decisiones familiareso comunitarias que afectan a sus vidas y bienestar.

EQUIDAD DE GÉNERO LABORAL
Las desigualdades de género en el trabajo son una realidad en el mundo, desde el acceso al empleo o la ocupación,hasta las condiciones de trabajo como la remuneración, la jornada de trabajo entre otras. Uno de los índices de
discriminación es el tiempo que trabajan las mujeres y los hombres, entendiendo comotrabajo cualquier actividad que proporciona bienestar material o espiritual para la persona que la realiza y para quienes le rodean y ellos deseen beneficiar.
Por tanto, el tiempo esta contabilizado enactividades en el mercado de trabajo y actividades fuera del mercado de trabajo, lo cual significa que las que están dentro del mercado de trabajo reportan remuneración para el que las realiza y fueradel mercando no existe una retribución económica; esto significa que el trabajo doméstico y el cuidado de la familia no se contabilizan en las economías como rendimiento productivo nacional. Las...