Equidades Laborales Etnicas Social Y Genero

EQUIDAD DE GÉNERO
Históricamente la deferencia entre el género humano ha sido marcado fuertemente. Desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicaba al trabajo y lamujer al cuidado de la casa de la familia.
Esta forma de vida ha sido infundida a través de las deferentes generaciones, sin embargo poco a poco las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social y económica. Logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el sector político, en las entidades económicas y en los importantes aportes en laciencia y tecnología.
La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de género se refiere a la justicia necesaria para ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres por parte del gobierno, de las instituciones y de la sociedad en su conjunto.
La equidad de género representa elrespeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político. Es en este último donde es necesario que la mujer haga valer su lugar, sus capacidades y sus conocimientos, su voto, su voz.
En el terreno económico, es tambiénde vital importancia lograr la equidad de género, ya que si a la mujer se le restringe el acceso al campo productivo, al campo laboral o al comercial, se genera pobreza. En el caso de mujeres estudiantes y trabajadoras, las madres solteras que son el pilar de familia, ¿Qué pasa si no tienen una fuente generadora de ingresos? Se restringe la educación, el esparcimiento, la recreación, la salud ysobretodo la alimentación.
Actualmente la desigualdad de géneros es una problemática que los gobiernos y organismos nacionales e internacionales tratan de erradicar, pero si bien es cierto que se han tenido grandes avances en el tema, también es cierto que cada día surgen nuevos sectores donde la desigualdad de género, de etnia y de social obstaculizan el crecimiento y el desarrollo social yhumano.
Para poder entender nuestra realidad debemos identificar varias teorías que rigen nuestro campo laboral para este tema:
Teoría neoclásica
En Guatemala circula actualmente una teoría que trata de constituir una perspectiva en los niveles de trabajo entre hombre y mujeres considerándose como una competencia entre ambos colocan a la mujer en una posición de desventaja y poco acceso al proceso deproducción, dándole énfasis al relieve de las diferencias por sexo en variables que afectan la productividad y la producción y la oferta de la mano de obras así como:
* Las responsabilidades familiares.
* La resistencia física.
* La educación.
* La capacitación.
* Las horas de trabajo.

La teoría neoclásica surge que la mujer gane menos que le hombre debido a que posee niveles decapital humano más bajo especialmente: en la educación y capacitación y experiencia adquirida en el trabajo y por consiguiente una menor productividad laboral, por ejemplo:
Que algunas mujeres interrumpen su trabajo paras casarse, concebir y cuidar hijos; se dice que los empleadores son renuentes a invertir en la capacitación de la fuerza laboral femenina, puede considerarse que el empleador tienela creencia que la mujer es menos productiva que le hombre, y con mayor tendencia a la inestabilidad. Por lo que tendera a discriminar en contra del sexo femenino.
La mayoría de empleadores seleccionan candidatos a puestos importantes de acuerdo a estereotipos ya establecidos para posiciones masculinas. La poca o escasa participación de la mujer en el sistema educativo. Ha creado condiciones de...