Equilibrio Entre Derecho Y Disciplina

Equilibrio entre derecho y disciplina
Actualmente en las empresas se ha notado la importancia que tiene la relación entre los derechos de los empleados con la disciplina, ya que se ha visto que estotiene una gran influencia en el desempeño de las actividades que estos realizan. Por lo que se ha notado necesario el establecimiento de políticas y procedimientos disciplinarios en las diferentesempresas, para tratar de lograr un equilibrio entre estas dos. A la vez es esencial que las empresas estén continuamente supervisando que este procedimiento se cumpla, para lograr orden y control enel lugar trabajo. Es así que los empleados deben cumplir con las políticas correspondientes de la empresa en la que trabajan para lograr que se cumpla un equilibrio entre sus derechos y las exigenciasde la empresa.

Por un lado, las empresas llegan a cumplir con los derechos de los empleados, tomando en cuenta que estos últimos llegaran a corresponderles con su trabajo eficazmente y elcumplimiento de las políticas que estos han establecido. Sabiendo que los derechos de los trabajadores consiste “como la garantía de un trabajo justo que los empleados esperan en la protección de su estadolaboral.”1 Así como también “está la responsabilidad de los patrones de proporcionarles un lugar de trabajo seguro, al tiempo que garantizan bienes y servicios de alta calidad a los consumidores.”2Siendo de tanta importancia cumplimiento de los derechos de los empleados, las empresas desean que sus empleados se encuentren satisfechos con esto y den lo mejor de ellos, tomando en cuenta que estostambién cumplirán con las normas y políticas que se requiere en estas empresas.
A la vez las empresas deben tomar ciertas medidas para cuando los empleados no lleguen cumplir con lo que se le pide.Estas medidas no deben ser castigos, sino más bien se debe ser acciones correctivas, que ayuden al empleado a alcanzar el nivel de cumplimiento que la empresa requiere. Algunas de estas medidas pueden...