Equilibrio Entre Emprelos y Recursos

Equilibrio entre empleos y recursos. Fondo de maniobra o fondo de rotación.
La estructura económica y financiera de la empresa tienen ambas la misma dimensión, (Activo = Pasivo), expresivas delpatrimonio empresarial, sólo que contempladas desde diferentes perspectivas. Así, el activo corresponde a los empleos de los recursos financieros, mientras que el pasivo responde al origen de estosrecursos.
Se han establecido una serie de “reglas” al objeto de que la empresa esté en equilibrio financiero, es decir, para armonizar empleos y recursos.
a) Regla del equilibrio financiero mínimo oregla de oro: Todo activo fijo debe estar financiado con pasivo fijo.
b) Regla de seguridad: El pasivo permanente debe ser superior al activo fijo. Ello implica que el Fondo de Maniobra o Fondo deRotación, definido como la diferencia entre
Recursos Permanentes – Activo Fijo
o bien como
Activo Circulante – Pasivo Circulante
sea generalmente positivo. Su determinación óptima proporcionará lacuantía total de recursos permanentes de la empresa.
En general, debe haber una cierta correspondencia entre la liquidez del activo y la exigibilidad del pasivo, para evitar el riesgo de que la empresa sevea en la necesidad de suspender pagos durante un plazo más o menos largo. Siguiendo este criterio conservador, el activo fijo ha de ser financiado con capitales permanentes y sólo el activocirculante ha de serlo con pasivo a corto plazo.
Además, para evitar el riesgo de un desfase entre el ritmo de cobros generados por el activo circulante y el ritmo de pagos derivado de la exigibilidad delpasivo a corto, una parte del activo circulante ha de ser financiada con capitales permanentes. Es decir, el pasivo a corto plazo ha de ser menor que el activo circulante. A esta diferencia es a la quese denomina fondo de rotación o fondo de maniobra.
El tamaño idóneo del Fondo de Rotación o Fondo de Maniobra varía de una empresa a otra, e incluso el de una misma empresa se modifica a lo largo...