Equilibrio Entre Trabajo Y Familia, Para Mejorar La Calidad De Vida

EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA, PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA
El trabajo y la familia son esferas de la vida cotidiana inseparables, coexistentes, indispensables y a la vez, aparentemente excluyentes, en las condiciones de vida actual de nuestro país.
Trabajar y estudiar es difícil, trabajar, estudiar y tener una familia se vuelve una tarea casi titánica, y a veces ya solo trabajar,siendo soltero es una tarea tan absorbente que nos aleja de amigos y familiares; he escuchado una frase que describe perfectamente esta situación, ¿trabajas para vivir? O ¿vives para trabajar?, encierra la triste verdad del entorno laboral.
¿Por qué estamos en esta situación?, en primer lugar están las condiciones de trabajo actual, enmarcadas en por el desempleo y subempleo que sufre el país, deacuerdo a cifras del Inegi, la tasa de desempleo ha diciembre de 2011 fue de 5.93% y en enero de 2012 bajo a 4.95% de la población económicamente activa, lo que significa que en enero, solo 5 habitantes de cada 100, de más de 14 años y más que buscaba trabajo no lo encontraba, esta cifra parece muy alentadora, pues esta muy por debajo de economías de primer mundo, por ejemplo la de EUA, que en elmismo periodo llego a ser del 9.1% (a punto de la crisis), la diferencia esta en las condiciones de trabajo de nuestro país, jornadas de trabajo extensas, oficialmente se exigen 8 horas de trabajo, sin considerar el tiempo de comida (Art. 63 de la Ley Federal del Trabajo), llevándonos a una jornada de trabajo diurna, en muchos casos divida en dos periodos, con por ejemplo, dos horas de comida,traduciéndose en 10 horas diarias que se permanece con disponibilidad para el patrón, aunado a esto, muchos centros de trabajo exigen al trabajador presentarse una o dos horas antes para preparar la jornada o tiempo extras, que no son cubiertos. Es frecuente escuchar en las entrevistas de trabajo, “tenemos hora de entrada pero no tenemos hora de salida”, sobretodo para jefaturas de puestos.
En cuantoa prestaciones, la mayor parte de las empresas apenas cubren las prestaciones sociales indispensables marcadas en la ley, sin contar que cada vez es más frecuente estar contratado por outsourcing, donde el Patrón es una sociedad civil que maneja la nómina, designando al trabajador para prestar sus servicios es otra empresa; se declara ante el IMSS al trabajador con el sueldo mínimo de acuerdo asu categoría, teniendo con esto una base pequeña para el pago de impuestos, que cubren aportaciones al Seguro Social, al INFONAVIT y al SAR, a cambio, al trabajador se le compensa con un “mejor sueldo”, con parámetros como apoyo para despensa, que no causan impuestos, esto a la larga genera que el trabajador tenga una cantidad pequeña en el SAR y un crédito muy bajo para INFONAVIT.
Este marco decondiciones son aceptadas por el trabajador por que existe mucha mano de obra y poca oferta de trabajo, endureciéndose más cuando el trabajador no esta calificado o tiene una gran necesidad de trabajo, es decir, una madre soltera de 19 años, con preparatoria terminada, busca trabajo y seguramente lo encuentra primer día que se dedica a esto, en una zapatería, donde va a trabajar de 10:00 am, a 9:00pm, con una o hasta mejor, dos de comida, con un sueldo de 950.00 a la quincena, por cierto arriba del mínimo, teniendo como día de descanso, un día entre semana, pues el domingo, es el mejor día de venta; aunque tiene derecho a guardería, estas aceptan a los pequeños máximo de 07:00 am a 6:00 pm, quedando tres horas, más el tiempo de traslado, con el problema de quien se va a hacer cargo delniño, este ejemplo es recurrente, y esta dentro del marco legal, cumpliendo con los lineamientos que marca la ley.
Este escenario afecta la calidad de vida familiar en tres líneas bienestar económico o material, tiempo con la familia y estrés, ocasionando desintegración familiar, falta de atención de los hijos, conflictos de pareja, y por ende insatisfacción tanto del trabajador como de sus...