Equipo 1 AMERICA

Equipo 1
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INTEGRANTES

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ALBERTO GARCIA JOSE LUIS

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DIAZ HERNANDEZ CESAR DAVID

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HERNANDEZ ANTONIO PERLA MELISSA

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MENDEZ SANTIAGO REYNA GUADALUPE

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PUGA MARTINEZ DIANA

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DEYSI ESTAFANIAGARCIA BAUSTISTA

RECLUTAMIENTO:
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DEFINICION

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Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos
capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento seinicia con la
búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un
conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El
proceso de selección seconsidera independientemente del reclutamiento.

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Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la
información básica sobre las funciones y responsabilidades queincluye cada vacante.

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Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas

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labores no abundan en ninguna sociedad.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
 Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. Elreclutador
identifica las vacantes mediante la planeación de recursos
humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos
puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantesactuales y las que se contemplan a futuro.
 El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a
las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que
lo juzgue necesario, elreclutador debe solicitar información
adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el
nuevo empleado.

ENTORNO DE RECLUTAMIENTO
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Se debe considerar el entorno en que habrán demoverse.

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Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador
y el medio externo, de los cuales los elementos más importantes son:

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Disponibilidad interna y externa de recursoshumanos.

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Políticas de la compañía.

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Planes de recursos humanos.

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Prácticas de reclutamiento.

PASOS PARA RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

Cada uno de estos 8 pasos tiene claves...