Equipo 1

Universidad Veracruzana
Experiencia Educativa :Recursos Humanos
EQUIPO:1
Fernández Ramón Larrisa
Vergara Mendoza Maura Cecilia
Uscanga Valera Dania
Méndez Hernández Génesis Nohely
Díaz BonillaLucero

ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS

El Departamento de Recursos Humanos está
compuesto por las siguientes áreas:
1. Reclutamiento de Personal
2. Selección
3. Diseño, Descripción yanálisis de
puestos
4. Evaluación del desempeño humano
5. Compensación
6. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Capacitación y desarrollo del personal
9. Relaciones Laborales
10. DesarrolloOrganizacional

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones
del personal a la organización, en elmarco de una
actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo
guía el estudio de la Administración de Recursos
Humanos, el cual describe las acciones que pueden y
deben llevar a cabo losadministradores de esta área .

OBJETIVOS SOCIALES


Se basa en los principios éticos
y socialmente responsables.
Cuando las organizaciones
pierden de vista su relación
fundamental con la sociedad,
nosólo faltan gravemente a su
compromiso ético, sino que
generan también tendencias
que repercuten en su contra en
forma inevitable.

OBJETIVOS
CORPORATIVOS


El administrador de Recursos
Humanos debereconocer que
su actividad no es un fin en sí
mismo; solamente un
instrumento para que la
organización logre sus metas
fundamentales. El
departamento de Recursos
Humanos existe para servir a
laorganización
proporcionándole y
administrando el personal que
apoye a la organización para
cumplir con sus objetivos.

•OBJETIVOS
FUNCIONALES


Mantener la contribución de
los Recursos Humanos en un
niveladecuado a las
necesidades de la compañía
es otro de los objetivos
fundamentales de la
Administración de Recursos
Humanos. Cuando las
necesidades de la
organización se cubren
insuficientemente o...