EQUIPO 20 3 DERECHO LABORAL


INTEGRANTES:
RIOS ELENES LIDIA PATRICIA
ROBLES VEGA NOE HUMBERTO
RODRIGUEZ GOMEZ GLADYS ELIZABETH

TEMA:
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

SUBTEMAS:
SUSPENSIÓN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Casos legales de la suspensión
Efectos de la suspensión
Duración de la suspensión
TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Causas legales de terminación
Efectos y causa de la rescisión detrabajo
Rescisión por causas atribuibles o imputables al trabajador sin responsabilidad al patrón y sus efectos
Despido injustificado y sus efectos
Derecho de la indemnización y Derecho a la reinstalación
Rescisión del contrato de trabajo por causas atribuibles al patrón sin responsabilidad para el trabajador


CONCEPTO DE RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Articulo 20. Se entiende por relaciónde trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que serefiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.


SUSPENSIÓN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definición: Por suspensión de relación laboral debemos entender la interrupción o cesación de carácter temporal de los efectos que produce la relación laboral.
Esto se traduce como ala interrupción temporal de la prestación de servicios o desempeño de la labor por partedel trabajador, así como la suspensión del pago del salario por parte del patrón, sin que estos actos impliquen responsabilidad para el trabajador o el patrón. En la doctrina se considera que la suspensión es un derecho, del trabajador, la que este puede interrumpir el desempeño de sus labores sin que se den los efectos que esto produce.

La suspensión de la relación de trabajo constituye unasituación de excepción en virtud de la cual esta deja de ejecutarse durante cierto tiempo.
Lo característico de la suspensión es que afecta a los derechos y obligaciones fundamentales derivados de la relación de trabajo, pero mantiene viva a ésta, trayendo como consecuencia secundarias que sigan surtiendo determinadas consecuencias secundarias. Así, el derecho a la antigüedad, en algunos casos.Respecto de la suspensión se afirma que constituye un derecho a favor de los trabajadores porque, en realidad, impide que surta efectos definitivos sobre la relación el hecho de que el trabajador no preste temporalmente el servicio.
En realidad la suspensión favorece básicamente a los trabajadores, ya que mantiene viva una relación laboral en la que no se producen sus consecuencias “naturales”, perotambién puede sobrevenir en sus perjuicios. Así ocurre en virtud de lo dispuesto del art.42, facción VI, que autoriza al patrón para suspender al trabajador que, por causas que le sean imputables carezca de los documentos que las leyes exijan, para la prestación del servicio. Esta disposición no tiene antecedentes en la ley anterior, y por ello era discutible si la falta de documentos (licencias depiloto o automovilista) podía autorizar al patrón a rescindir el contrato. En término parecido, en el art.243, relativo al trabajo de las tripulaciones aeronáuticas, se ordena la suspensión sin responsabilidad patronal de aquellos trabajadores que transitoriamente sufran una suspensión de las licencias, pasaportes, visas y otros documentos necesarios para el desempeño de su trabajo.
Otro claroejemplo de suspensión en perjuicio de los trabajadores resulta de lo dispuesto del artículo 423-X que autoriza a los patrones a establecerla como medida disciplinaria, hasta por ocho días.

Causas legales de la suspensión
Artículo 42.- son causas de suspensión temporal de las obligaciones prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad...