EQUIPO 5

Unidad 2
EL AUDITOR EN LA AUDITORÍA
ADMINISTRATIVA

Equipo

5

2.1 Perfil del auditor
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Es en quien recae la responsabilidad de conceptualizar,
practicar la toma de decisiones y lograr los resultados
necesarios para elevar el desempeño de la organización que
ha optado por este recurso.
La calidad y el nivel de ejecución de la auditoría dependen
en gran medida del profesionalismo,sensibilidad y
comprensión de las actividades que se van a revisar,
elementos que implican la conjunción de los conocimientos,
habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que el
autor realice su trabajo con esmero y competencia.

Diferencia entre
aptitud y actitud

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Aptitud.- Poseer un conjunto de conocimientos
especializados, adquiridos, en un programa educativo
de nivel superior, que lebrinden bases teóricas y
habilidades prácticas para analizar, tomar decisiones y
resolver problemas de gran complejidad, ya sea
técnicos, humanísticos, científicos o sociales.

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Actitud.- Las actitudes se manifiestan en acciones
concretas del comportamiento de los sujetos, a partir
de aprendizajes formativos que comprende procesos
psicológicos, cognoscitivos, afectivos, culturales y en
generalprovenientes de una experiencia particular, que
induce a los sujetos para actuar de manera
determinada en circunstancias diversas

.Las actitudes serán:
 * De respeto y compromiso en el aspecto social,
profesional y personal.
 * De servicio.
 * De aprendizaje permanente.
 * De responsabilidad.
 * De análisis y reflexión.
 * Propositivo en su desempeño

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Así mismo durante suejercicio profesional deberá
observar los siguientes valores:
* La veracidad.
* La comprensión.
* La bondad.
* La tolerancia.
* El respeto.
* La valentía.
* La templanza.
* La justicia.
* El amor.

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Capacidad.- El dominio de las técnicas
administrativas y de las ciencias conexas que
forman los conocimientos necesarios para el
ejercicio de la profesión, así como el interés de
mantenerse alcorriente de todos los adelantos.

Los administradores tienen el deber de declinar
cualquier compromiso para el que no se encuentren
capacitados, así también, la profesión tiende a la
especialización, debido a lo cual la incapacidad para
desempeñar un servicio puede presentarse cada
vez más frecuente, la competencia profesional se
compone de educación y experiencia.

2.2 HABILIDADES Y
DESTREZAS
Elauditor requiere de cualidades
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que son
determinantes en su trabajo, referidas a recursos
personales producto de su desenvolvimiento y
rasgos intrínsecos de su carácter.
La expresión de estos atributos varía de acuerdo
con el modo de ser y el deber ser de cada caso.

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Habilidades.- Son las posibilidades intelectuales y
manuales que se expresan en conocimientos,
destrezas y actitudes que seadquieren en el
proceso educativo, deben tener las habilidades
para:

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* Desarrollar una actitud crítica que le
permita
aplicar
los
conocimientos
adquiridos para llevar a cabo auditorias
administrativas.

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* Conducir grupos y participar en equipos
multidisciplinarios para fundamentar la toma de
decisiones administrativas.

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* Operar sistemas de cómputo y
comunicaciones para el procedimientode
información administrativa acorde a los
avances tecnológicos.

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* Asesorar en materia administrativa.
* Evaluará los métodos y procedimientos para el
control interno de las organizaciones.
* Fundamentar la toma de decisiones, basándose
en el análisis de información administrativa que
presenta la empresa.
* Mantenerse actualizado.

2.3 Experiencia
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La experiencia personal del auditores un
elemento fundamental a considerar en sus
características, ya que de ello depende en gran
medida el cuidado y diligencia profesionales que
emplea para determinar la profundidad de sus
observaciones.

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De acuerdo con la naturaleza de la función por
desempeñar, existen varios campos que es
necesario dominar:
> Conocimiento de las áreas principales de la
organización.
> Conocimiento...