Equipo de proteccion personal

Manual de
Equipo de protección personal

Índice

POLÍTICA CORPORATIVA DE SALUD Y SEGURIDAD INDUSTRIAL…………….. (3)

DEFINICIÓN DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL……………………………...(4)

RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR……………………………………………(5)

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES…………………………………………….. (5)

OBLIGACIONES DEL PATRON…………………………………………………………… (6)

ANÁLISIS DE RIESGO PARA DETERMINAR ELEPP………………………….. (6, 7 y 8)

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

EPP para Oídos……………………………………………………………………………... (9)
EPP para manos……………………………………………………………………… (10 y 11)
EPP para Respiración ……………………………………………………………………. (12)
EPP para cintura …………………………………………………………………………. (13)
EPP para ojos …………………………………………………………………………….. (14)
EPP para pies …………………………………………………………………………….. (14)USO, LIMITACIONES Y REPOSICIÓN……………………………………………… (15)

REVISIÓN, LIMPIEZA, MANTENIMIENTO Y RESGUARDO…………………… (15)

MATRIZ DE EPP POR PUESTO DE TRABAJO……………………………………..(16)

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EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL

Equipo de protección personal (EPP): conjunto de elementos y dispositivos de uso personal, diseñados específicamente para proteger al trabajador contra accidentes yenfermedades que pudieran ser causados con motivo de sus actividades de trabajo.

En caso de que en el análisis de riesgo se establezca la necesidad de utilizar ropa de trabajo con características específicas, ésta será considerada equipo de protección personal.

RESPONSABILIDADES COMO EMPLEADOR

Los requisitos generales de EPP de OSHA exigen que los empleadores lleven a cabo unaevaluación de los riesgos en sus lugares de trabajo para identificar los riesgos que existen y que requieren el uso de PPE, para que brinden el PPE adecuado a los trabajadores y que exijan que estos mismos hagan uso del equipo además de mantenerlo en condiciones sanitarias y fiables.

El uso de PPE suele ser esencial, pero es generalmente la última alternativa luego de los controles de ingeniería,de las prácticas laborales y de los controles administrativos. Los controles de ingeniería implican la modificación física de una máquina o del ambiente de trabajo. Los controles administrativos implican modificar cómo y cuando los empleados realizan sus tareas, tales cómo los horarios de trabajo y la rotación de empleados con el fin de reducir la exposición.

OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES

Participar en la capacitación y adiestramiento, que el patrón proporcione, de acuerdo a los procedimientos establecidos para el uso de EPP. 

Utilizar el EPP proporcionado por el patrón, siguiendo los procedimientos establecidos. 

Revisar las condiciones del EPP al iniciar, durante y al finalizar el turno de trabajo. En caso de detectar daño o mal funcionamiento en el mismo,notificarlo al patrón para su reposición.

OBLIGACIONES DEL PATRON

Determinar el EPP requerido en cada puesto de trabajo, de acuerdo al análisis de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, en las actividades de rutina, especiales o de emergencia que tengan asignadas.

Comunicar a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos y el EPP que deben utilizar.

Verificarque el EPP que se proporcione a los trabajadores cuente, en su caso, con la contraseña oficial de un organismo de certificación, acreditado y aprobado en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, que certifique su cumplimiento con las normas oficiales mexicanas y, en su caso, con las normas mexicanas correspondientes en vigor.

ANÁLISIS DE RIESGO PARA DETERMINAR ELEPP

Se deben seguir una serie de pasos que permitan determinar el EPP que requiere cada trabajador para desempeñar sus actividades, con el objeto de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Puestos de trabajo. Se deben relacionar en un listado, todos los puestos de trabajo del centro de trabajo.
Actividades por puesto. Describir las actividades desarrolladas por cada puesto...