Equipo De Trabajo

INTRODUCCIÓN
A continuación se le presenta el siguiente trabajo que trata sobre el perfil de grupo en el cual nos habla sobre lo que es el trabajo en equipo en una comunidad para poder detectar sus distintos problema, además nos enseña sobre cómo deben de ser las reuniones en grupo y las actitudes que un coordinar debe de tener para con su grupo para lograr el objetivo deseado, elcoordinador debe de motivar al grupo.
Análisis de FODA, este es una estrategia utilizada para poder saber qué es lo que yo tengo y que amenazas tengo de perderlo, es decir el foda es fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Para realizar este análisis del foda se necesitan cuatro pasos: Análisis Externo, Análisis Interno, Confección de la matriz FODA, Determinación de la estrategia aemplear. Esto para poder conocer la situación real de una empresa o en este caso de una comunidad.

JUSTIFICACIÓN
El siguiente trabajo se realizo porque es necesario saber cómo se debe de hacer la realización de un grupo para poder trabajar lo que es un diagnostico comunitario, ya que para determinar los problemas es necesario contar con el apoyo de los mismos integrantes de la comunidad para poderdeterminar cuáles son los problemas más importantes y la resolución de los mismos.
El foda se investigo ya que por medio de este se puede saber cuál es la situación actual de la comunidad, ya sea dentro o fuera de ella.

OBJETIVO GENERAL
Que el estudiante de enfermería comprenda la importancia y la forma de realizar grupos para realizar un trabajo rápido y éxito. Que sepa realizarcorrectamente la matriz del foda.

OBJETIVO ESPECIFICO
* Exponer el tema del análisis del foda
* Investigar la forma correcta de la realización del foda
* Aprender a realizar grupos comunitarios
* Conocer la manera adecuada de organizar grupos para la mejora del trabajo.

EQUIPO DE TRABAJO
Grupo de personas, profesionales o científicas, organizadas para una investigación o serviciodeterminado.
Pequeño grupo de personas que con conocimiento y habilidades complementarias, unen sus capacidades de cara al logro de determinados objetivos y a la realización de actividades orientadas hacia su consecución.
El trabajo individual y colectivo propio del equipo, se realiza dentro de un contexto socioafectivo caracterizado por un clima de respeto y confianza mutua satisfactorio ygratificantemente. La distribución de responsabilidades individuales y del trabajo conjunto se realiza mediante una adecuada coordinación y articulación de tareas.
CONDICIONES PARA QUE EL TRABAJO EN EQUIPO SEA POSBILBE
No siempre es posible constituir un equipo de trabajo, aun cuando haya un grupo de personas que deciden hacerlo. Tienen que darse ciertas condiciones para que ello seaposible:
* Un trabajo que realizar conjuntamente;
* La existencia de una estructura organizativas y funcional;
* Un sistema relacional;
* Un marco de referencia en común, y
* Asumir que la construcción o formación de un equipo de trabajo es una proceso que lleva tiempo y requiere de una buena dosis de paciencia.
CONDICIONES BASICAS PARA FORMAR UN EQUIPO DE TRABAJO
* Responsabilidad eimplicación personal para llevar a cabo un trabajo que se ha de realizar conjuntamente, de acuerdo con los propósitos para los cuales un grupo de personas se constituye como un equipo de trabajo. En base a este trabajo se realizan los objetivos generales y específicos direccionados a las actividades y tareas para lograr dicho trabajo.
* Estructura organizativa y funcional básica, que se deriva delos objetivos propuesto y que se expresa en la distribución de los miembros del equipo. Aquí se ve cómo se va a organizar y realizar el trabajo.
* Sistema relacional, sus elementos son; participación, comunicación, complementación, forma de resolver conflictos y tensiones, estos elementos ayudan a lograr organización y funcionalidad adecuado para el trabajo en el equipo.
* Marco...