equipo de trabajo
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2014
Grupo de Trabajo & Equipo de Trabajo
Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro.Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la organización.
Grupo de Trabajo.
Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en formaindependiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento.
La responsabilidad del grupo radica en cada individuo, la responsabilidad no es compartida.Los grupos tienen una performance rígida, sus miembros tienen roles y tareas asignadas que no cambian con el tiempo.
Un grupo típicamente produce productos que son la suma de las contribucionesindividuales de sus miembros.
Equipo de Trabajo
Un equipo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo quesostiene la responsabilidad de cada uno.
En los equipos los miembros comparten roles y responsabilidades y están constantemente desarrollando nuevas habilidades para mejorar el desempeño del equipo.Cuando un miembro no trabaja dentro del nivel requerido, el equipo soluciona el problema.
Los equipos tienen una performance flexible, diferentes tareas y funciones son requeridas.
Las acciones delos miembros de un equipo están interrelacionadas y coordinadas.
Autores
El éxito o el fracaso en los negocios es resultado de si las personas pueden trabajar conjuntamente en forma eficazen equipo...” – Margerison
Stoner, (1996) “dos o más personas que interactúan e influyen en otros para lograr un propósito común”.
Koontz-Weirich (2004) “Número reducido de personas conhabilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual todos son responsables”.
Características
Equipo
Liderazgo...
Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro.Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la organización.
Grupo de Trabajo.
Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en formaindependiente para alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo departamento.
La responsabilidad del grupo radica en cada individuo, la responsabilidad no es compartida.Los grupos tienen una performance rígida, sus miembros tienen roles y tareas asignadas que no cambian con el tiempo.
Un grupo típicamente produce productos que son la suma de las contribucionesindividuales de sus miembros.
Equipo de Trabajo
Un equipo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo quesostiene la responsabilidad de cada uno.
En los equipos los miembros comparten roles y responsabilidades y están constantemente desarrollando nuevas habilidades para mejorar el desempeño del equipo.Cuando un miembro no trabaja dentro del nivel requerido, el equipo soluciona el problema.
Los equipos tienen una performance flexible, diferentes tareas y funciones son requeridas.
Las acciones delos miembros de un equipo están interrelacionadas y coordinadas.
Autores
El éxito o el fracaso en los negocios es resultado de si las personas pueden trabajar conjuntamente en forma eficazen equipo...” – Margerison
Stoner, (1996) “dos o más personas que interactúan e influyen en otros para lograr un propósito común”.
Koontz-Weirich (2004) “Número reducido de personas conhabilidades complementarias comprometidas con un propósito común, una serie de metas de desempeño y un método de trabajo del cual todos son responsables”.
Características
Equipo
Liderazgo...
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