Equipo evaluación, diagnostico y abordaje situaciones de maltrato a personas mayores.

Diseña un equipo cuya función sea la de evaluar, diagnosticar y abordar las situaciones de maltrato en personas mayores.
-Profesionales que lo configuran:
Asistente social.
Psicólogo.Abogado.
-Funciones:
Asistente social: Sus funciones serán evaluar en un primer momento el estado del anciano, de su casa y de su presunto maltratador, en caso individual, y en caso colectivo,valorar los malos tratos que se pueden estar dando en instituciones.
El asistente social tiene que hacer una evaluación inicial (grado de severidad, capacidad cognitiva de la víctima y aceptación de laintervención).
Psicólogo: Si existen indicadores de malos tratos hacer un proceso de evaluación. Corroborar el grado de severidad, y teniendo en cuenta los tipos de malos tratos, hacer un pronóstico.También evaluar los aspectos referentes a la víctima, al causante, al entorno social o al contexto.
Abogado: En caso de existir un maltrato hacia la persona mayor, poner en marcha actuacioneslegales.
-Instrumentos
En un primer lugar, el instrumento a seguir es la entrevista con la persona mayor, el posible maltratador y si se puede con la gente que es más cercana a estos.
Para lavaloración del estado físico se podrá utilizar:
ADV BASICAS: Escala de Barthel, escala de Katz, Escala de Lawton y Brody.
FRAGILIDAD: Test de Barber
NECESIDADES CUIDADOS ENFERMERIA:Necesidades Humanas Básicas.
Para la valoración del estado cognitivo se podrá utilizar:
ESTADO COGNITIVO: SPMSQ, MEC, MMSE de Folstein, Set Test, MSQ, Escala de incapacidad de la Cruz Roja.DETERIORO COGNITIVO: CDR, GDS.
Para la valoración del estado psicológico se podrá utilizar:
DEPRESIÓN Y ANSIEDAD: Escala Yesavage, Escala de Goldberg.
Para la valoración del entorno, la familia y lacalidad de vida se podrá utilizar:
ENTORNO Y CALIDAD DE VIDA: Escala de Valoración Socio familiar de Gijón, Escala Filadelfia, cuestionario APGAR Familiar, Cuestionario de Soporte Funcional de...