Equipo

quipoTrabajo en Equipo

Coordinador del Programa: Ing. Juan Molnár Docente: Ctdor. Carlos Etchevarne Autor: Lic. Margarita Irene Sánchez

Diseño y Armado: Julieta M. Cianfa
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Trabajo en Equipo
Temario del Curso:
Formación de Equipos. Aprendizaje Colaborativo. Cohesión Asignación de Roles y Normas Comunicación Definición de Objetivos Interdependencia Técnicas de Trabajo en EquipoExplicativas De Discusión Dirigida De Demostración Participativas Ventajas del Trabajo en Equipo Habilidades/Capacidades para el Trabajo en Equipo Estrategias que fomentan el Trabajo en Equipo
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Temario del Curso (cont…):
Resolución de Problemas Descripción Sentimientos Brainstorming El Problema real Solución Evaluación Reuniones Efectivas Objetivos Temario ParticipantesAmbiente Horario/ Duración Informe ¿Por qué fallan los Equipos de Trabajo?

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Bibliografía del Curso:
"Creatividad e innovación en empresas y organizaciones: Técnicas para la resolución de problemas" de Andrés Fernández Romero "70 juegos para dinámica de grupos" Silvino José Fritzen "Juegos de comunicación" Franco Simonetti Bagnara "La dinámica de los grupos" Jean Maisonneuve"Relaciones humanas interpersonales" Silvino José Fritzen "Ventana de comunicación" Silvino José Fritzen "Como resolver problemas en equipo" Quentin de la Bedoyere “Gestión eficaz del trabajo en equipo” Ediciones Díaz de Santos S.A. “Saber comunicarse” Autor: Françoise Gauquelin, Colección Bolsillo Mensajero. “Hacia una gestión Participativa y Eficaz” Autores: David Burin, Istvan Kart, LuisLevin. Ediciones Ciccus. “Intervención Psicológica con Adolescentes” Autora: Maite Garaigordobil Landazabal, Editorial Pirámide. “Comportamiento Humano en el trabajo” Autores: Keith Davis, John 4 W. Newstrom, Ediciones Mc Graw-Hill.

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Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, paralograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.

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Formación de Colaborativo Equipos. Aprendizaje

Cuando las actividades presentan un nivel de complejidad elevado, difícilmente es posible que una sola persona abarque y domine toda su problemática. En estos casos es imprescindible constituir un equipo de trabajo formado por una diversidad de miembros tales quecubran todas las necesidades.
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Formación de Equipos. Colaborativo (cont…)
Diferencia entre grupo y equipo

Aprendizaje

Grupo: es un conjunto de personas unidas en forma espontánea, informal. Equipo: es un grupo organizado, que posee objetivos compartidos, con roles y responsabilidades, con relaciones de poder claros, con un líder aceptado por todos, con reglas,principios, valores. Todos deben conocer y comprometerse con esas 7 reglas y el papel que le corresponde a cada uno.

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Formación de Equipos. Colaborativo (cont…)
Aprendizaje Colaborativo Es el que se desarrolla a partir de habilidades mixtas: habilidades y desarrollo individual y grupal. Cada integrante es responsable tanto de su aprendizaje como del de los restantes miembrosdel equipo.
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Aprendizaje

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Para que un grupo se transforme en un equipo, es necesario favorecer un proceso en el cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con los siguientes conceptos: Cohesión Asignación de roles y normas Comunicación Definición de objetivos Interdependencia
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La cohesión
Se refiere a la atracción que ejerce lacondición de ser miembro de un grupo. Los grupos tienen cohesión en la medida en que ser miembro de ellos sea considerado algo positivo y se sientan atraídos por el grupo. La cohesión no es algo que tiende a surgir de forma espontánea, todo lo contrario, el ser humano suele ser individualista, su carácter es básicamente competitivo: busca su bien por delante y a veces a costa del bien del grupo.
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