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Liderazgo

El liderazgo es uno de los conceptos más estudiados en el campo de la psicología social ya que la influencia que puede ejercer un líder sobre un equipo de trabajo puede llevar a este al éxito o al fracaso del mismo. Existen tantas definiciones de líder como autores que lo han estudiado. Es por ello que a continuación se mencionan algunas.
A la hora de definir liderazgo debetenerse en cuenta el fenómeno de las capacidades, que han sido concretadas en tres, por parte de Hersey, Blanchard y Johnson (1998): Capacidad de diagnosis (conocer la exacta situación presente, y discernir qué es lo que se puede conseguir en el futuro), capacidad de adaptación (aplica el cambio de comportamiento y otros recursos que posibiliten la transición entre la actual situación y la que sepretende conseguir), y capacidad de comunicación (no solo lograr comprender la situación, sino expresar y convencer con eficacia).
Es por lo anteriormente citado, que podemos definir liderazgo como: “el proceso en el que interactúan dos partes, guía y seguidores, a través del cual se logra el cumplimiento de metas”. (Valdes, 2001).
El líder seria la persona delimitadora de la estructura del grupo,de sus creencias y también de la actividad y cambio del mismo. Autores como Krech y Crutchfield (1948) se encontrarían en este apartado al señalar que el líder “en virtud de su especial posición en el grupo sirve como un primer agente para la determinación de la estructura del grupo, atmosfera grupal, metas grupales, ideologías grupales y actividades del grupo (R22)”.
Carter ha identificadocinco ideas más o menos diferentes que se han utilizado para analizar el concepto de liderazgo, siendo:
1) La idea de la polarización de los miembros del grupo alrededor de una persona central.
2) Implicando los objetivos del grupo.
3) Utilizando la elección socio métrica.
4) La sintalidad grupal. Se refiere a la caracterización del grupo para entender como el líder es capaz de impulsar estasdimensiones.
5) Por las formas de conducta de liderazgo.
Con lo anterior, se entiende que “El líder es la persona que posee influencia demostrable sobre la sintalidad grupal”.
“El liderazgo es un proceso de influencia recíproca en el que líderes y colaboradores construyen y transforman la misión, la visión y la cultura de la organización con el fin de alcanzar propósitos previamente consensuados”.Sin lugar a duda la sinergia que pueda existir entre un equipo de trabajo y un líder es determinante para el logro de los objetivos en cualquier ámbito que este se desarrolle, ya sea un equipo organizacional, universitario, comunitario o de cualquier otra índole.
Antecedentes

La evolución del liderazgo se determinó desde el quehacer de los grandes líderes que registran algunos momentos dela historia, quienes dirigieron esfuerzos de otros hombres, administraron países, planearon y organizaron exploraciones, encabezaron y controlaron guerras, entre otros. Todo esto enmarcado en las civilizaciones antiguas como Sumeria, Egipto, Babilonia, China, Grecia, Roma y Hebreos, pasando por la influencia o contribución de los militares y la iglesia católica, llegando a la edad media con elarsenal de Venecia, sistema feudal, la ética protestante y todas las formas de organización para culminar con la revolución industrial.
Los historiadores han mostrado diferentes etapas de la evolución humana, sin embargo se tomaron estas por su importancia en el bienestar y desarrollo de los pueblos, además su impacto en las organizaciones formales e informales y su influencia en el desarrollo de laadministración actual.

Como podemos analizar a través de la historia, líderes han existido siempre, y sus características los han hecho sobresalir. Sus múltiples habilidades y conocimientos fueron claves para el desarrollo de muchos pueblos, y las decisiones que tomaron, aun hoy en día nos siguen sorprendiendo. Es por esto que el tema del liderazgo y más aún enfocado en los equipos es tan...