Equipo

“Equipos de Trabajo” que “Trabajan en Equipo”

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Objetivos

• Clarificar el concepto de equipo • Diferencias entre grupo y equipo • Detectar los elementos que hacen efectivo a un equipo • Destrezas para efectuar un trabajo en equipo • Descubrir la importancia de la diversidad para el trabajo en equipo • Conocer los roles de equipo y estilos derelación

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¿Qué es un Equipo?

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¿Qué es un Equipo?

Según Diego Capusotto: “Es tener la posibilidad de echarle la culpa a otros”

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¿Qué es un Equipo?
“Un conjunto restringido de personas que se propone en forma explícita o implícita un objetivo yque interactúa adjudicando y asumiendo roles para lograrlo”
Podría ser: • Un equipo de jockey en las olimpíadas • Un equipo de investigación desenmarañando un enigma intelectual • Un equipo de rescate que salva a una persona que cayó a un río • Socios que dirigen una empresa para alcanzar un 15% de ROI • Una familia que trabaja para sobrevivir

5 Lic. Alberto F. Calo – info@dojoweb.com.arFragmento de Película

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¿Si ellos pueden, nosotros también?

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Estas historias en general se desarrollan bajo algunas condiciones particulares:
Hay un cambio del contexto (Lugar físico, reglas de juego, rutinas) Los períodos de tiempo están definidos y en general cortos El resultado es ganar o “morir”Se pierde sentido de individualidad, somos todos iguales Exigencia física y mental que disminuye la diplomacia Solo cuento con el equipo. No hay salida alternativa Hay una interpretación de que sólo no puedo lograrlo

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En nuestros equipos de trabajo habituales debemos trabajar en:
“Los pequeños detalles” Evitar acostumbrarnos, porque esto derivaen la indiferencia, esta disminuye la comunicación y por ende la confianza, base del trabajo en equipo.

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¿CÓMO ES TU EQUIPO?
Por favor tómese unos minutos y respóndase con total honestidad por sí o por no cómo cree que se sienten en su equipo:

• ¿Están a gusto? • ¿Tienen una buena relación y confían mutuamente? • ¿Es convocante y emocionante?¿Se lo preguntó? ¿Lo da por sentado?

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Estructura básica del Trabajo en Equipo

EQUIPO DE TRABAJO QUE TRABAJA EN EQUIPO

Conocemos las normas que nos rigen y podemos cuestionarlas Podemos escuchar lo que le pasa al otro Podemos expresar lo que nos pasa Valoro al otro y reconozco su contribución Me valoro y reconozco mi contribución
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Me valoro y reconozco mi contribución
• Más me valoro, más valiente soy para cambiar mi conducta. • Más me valoro, menos le exijo a los demás. • Cuanto menos exijo a los demás, mayor confianza siento en mí. • Más confianza siento en mí y en los demás, Siento menos temor y puedo vincularme mejor.

Entendamos que somos únicos para no tratar de entrar enel molde del otro, ni pretender que el otro entre en el nuestro.
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Diversidad de Integrantes y su Contribución

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¿Cuántos cuadrados ve?

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Diversidad de Integrantes

Los seres humanos construimos o representamos la realidad externa que captamos através de nuestros sentidos. Organizamos e interpretamos según nuestros valores, creencias, criterios y nuestro modo peculiar de procesar esa información, por lo tanto es imprescindible actuar también basándonos en un presupuesto:

“EL MAPA NO ES EL TERRITORIO”

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Estilos de Pensamiento

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¿Qué...