EQUIPO7

CETIS 39
Realiza el proceso de Admisión & Empleo

EXAMEN PARA PUESTO DE
TRABAJO
EQUIPO 7

- Alma Morales
- Arizbeth Olmos
- Dafne Salas

Las empresas pueden
emplear diversos tipos
de pruebasescritas en
sus procesos de
selección para
determinar los
candidatos ideales.
En muchos casos estas
pruebas son previas a
Los exámenes son pruebas las
queentrevistas.
provocan y
registran comportamientos.Sirven para medir rasgos significativos del
comportamiento.
El objetivo es averiguar en qué medida una
persona se adecua a un puesto de trabajo
determinado.
Los test son una prueba más del proceso deExisten
cuatro
grandes
grupos de

Prueba Proyectiva:
Buscan predecir el comportamiento futuro de una
persona. Tratan de revelar los aspectos más
escondidos de la personalidad del candidato.
Porejemplo, de varios test se deduce que una persona
tiene mal control sobre sus emociones de rabia. En
otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la
frustración cuando no puede lograr lo que quiere.Prueba de
Aptitudes:
Valoran los
requisitos
específicos del
candidato para un
determinado
puesto de trabajo.

Este tipo de Prueba
se encargan de
medir diversas
funciones como, la

Prueba de Nivel:Valoran el nivel intelectual del candidato.
Para ello lo usual es someter al candidato a una
batería de preguntas contra el tiempo, donde se
le pide hacer secuencias lógicas o escribir una
cierta cantidadde palabras por minuto.

Prueba de
personalidad:
Miden las
características
personales del
candidato;
autocontrol,
emocionalidad,
introversión,
iniciativa, etc.
Al candidato se le
pide que responda auna serie de

Algunos ejemplos de las preguntas que
se plantean:

-Puede expresar por lo general con facilidad sus
pensamientos y sentimientos, cuando ha de
hacerlo ante un grupo numeroso depersonas.
-¿Piensa que es mejor hacer las cosas por sí
mismo que explicarlas?.
-¿Le consideran sus amigos rencoroso?.
-¿Suele fiarse de sus primeras impresiones?.
-¿Experimenta a veces la impresión de ser...