Equipos de alto rendimiento
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2011
Equipos de Alto Rendimiento
INTRODUCCION
En toda su historia el hombre ha formado grupos. Estos proveen los cimientos para la familia, la protección, las guerras, el gobierno, elentretenimiento y el trabajo.
La conducta del grupo ha variado desde el caos hasta el éxito, pero es evidente que los grupos son exitosos cuando se convierten en unidades más productivas llamadas equipos.Las primeras organizaciones de trabajo fueron:
-Cooperación simple -Producción gremial.
Posteriormente con la organización industrial se fueron generando los primeros EQUIPOS DE TRABAJO Diferencias entre Grupo y Equipo Grupo:
Tamaño
Estructura Roles
Equipo:
Pequeño; máximo 12
Organizada Asignados; Especializados
2 ó más; ilimitado
Desordenada Inexistentes
Propósito CompromisoVago, disperso
Definido; específico
Intereses particulares Compartido y común Sólida Inter-dependientes
Cohesión (Integración) Escasa Resultados Habilidades IndependientesIndividuales
Complementarias
¿Qué es un Equipo?
“Un Equipo es un pequeño número de personas con habilidades complementarias, que están comprometidas a un propósito común, fijando metas de actuación ymaneras de abordar los problemas mediante los cuales se mantienen mutuamente responsables.”
“Es fácil conseguir los jugadores. Lo difícil es hacer que jueguen juntos”.
CASEY STENGEL
¿QUÉ ESEL TRABAJO EN EQUIPO?
El trabajo en equipo es la participación decidida y organizada de las personas hacia el logro de los objetivos.
CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO
Objetivo común ytareas aceptadas.
Número reducido de participantes.
Organización y liderazgo. Unidad del equipo.
Compromiso personal. Límites y disciplina.
Vínculos interpersonales apropiados. Convergencia de esfuerzos.
Aprovechamiento del conflicto.
ELEMENTOS DE LA DIMÁNICA DE UN GRUPO.
TAREA: PROCEDIMIENTO:
Lo que hay que hacer.
El cómo hay que hacer algo.
PROCESO...
INTRODUCCION
En toda su historia el hombre ha formado grupos. Estos proveen los cimientos para la familia, la protección, las guerras, el gobierno, elentretenimiento y el trabajo.
La conducta del grupo ha variado desde el caos hasta el éxito, pero es evidente que los grupos son exitosos cuando se convierten en unidades más productivas llamadas equipos.Las primeras organizaciones de trabajo fueron:
-Cooperación simple -Producción gremial.
Posteriormente con la organización industrial se fueron generando los primeros EQUIPOS DE TRABAJO Diferencias entre Grupo y Equipo Grupo:
Tamaño
Estructura Roles
Equipo:
Pequeño; máximo 12
Organizada Asignados; Especializados
2 ó más; ilimitado
Desordenada Inexistentes
Propósito CompromisoVago, disperso
Definido; específico
Intereses particulares Compartido y común Sólida Inter-dependientes
Cohesión (Integración) Escasa Resultados Habilidades IndependientesIndividuales
Complementarias
¿Qué es un Equipo?
“Un Equipo es un pequeño número de personas con habilidades complementarias, que están comprometidas a un propósito común, fijando metas de actuación ymaneras de abordar los problemas mediante los cuales se mantienen mutuamente responsables.”
“Es fácil conseguir los jugadores. Lo difícil es hacer que jueguen juntos”.
CASEY STENGEL
¿QUÉ ESEL TRABAJO EN EQUIPO?
El trabajo en equipo es la participación decidida y organizada de las personas hacia el logro de los objetivos.
CARACTERÍSTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO
Objetivo común ytareas aceptadas.
Número reducido de participantes.
Organización y liderazgo. Unidad del equipo.
Compromiso personal. Límites y disciplina.
Vínculos interpersonales apropiados. Convergencia de esfuerzos.
Aprovechamiento del conflicto.
ELEMENTOS DE LA DIMÁNICA DE UN GRUPO.
TAREA: PROCEDIMIENTO:
Lo que hay que hacer.
El cómo hay que hacer algo.
PROCESO...
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