Equipos De Proteccion Personal

Páginas: 12 (2810 palabras) Publicado: 8 de julio de 2015
LEY DE CONCESIONES
REGLAMENTO

ELÉCTRICAS

y

su

DL N°25844 (1992-11-19); D.S. N°009-93-EM (1993-0219)
Establecen las normas para el desarrollo de las
actividades de Generación, Transmisión, Distribución
de la energía eléctrica, y se deroga la Ley General de
Electricidad N°23406.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LAS ACTIVIDADES ELECTRICAS –
RESESATAE
R.R. Nº 161-2007-MEM(2007-04-18)
REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO,
D.S. N°009-2005-TR
(2005-09-29)
DECRETO SUPREMO Nº 007-2007-TR
Publicado en el Diario Oficial
“El Peruano”
(2007-04-06)

LEY DE SEGURIDAD
Y
SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783
(2011-08-21)

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS
ACTIVIDADES ELECTRICAS – RESESATAE
R.R. Nº 161-2007-MEM
(2007-04-18)
REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD ENEL TRABAJO,
D.S. N°009-2005-TR
(2005-09-29)

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(PASST 2012)

I.- VISION

II.- MISION

• Lograr de ELECTROSUR S.A. una empresa en la cual
sus trabajadores cumplan con la normatividad de
seguridad y prevención de riesgos, mejorando sus
procesos y teniendo como resultado una estadística
LIBRE DE ACCIDENTES E INCIDENTES.

• Prevenir los riesgoslaborales a través del diseño e
implementación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo ajustados a las necesidades de cada
trabajador, promoviendo condiciones y medio
ambiente de trabajo seguro, velando por la salud
física, social y emocional de nuestros trabajadores.

POLITICA INSTITUCIONAL DE SEGURIDAD Y SALU EN EL TRABAJO.

Electrosur S.A. considera como su capital más importante a su recursohumano, por
ello se ha propuesto trabajar en cumplimiento a una cultura de “seguridad y
prevención de riesgos” que está orientada a proteger, preservar y garantizar la vida,
salud y bienestar de cada uno de sus trabajadores; practicando el siguiente lema:

“LA SEGURIDAD COMO ESTILO DE VIDA”

PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALCANCE
El presente Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo 2012, está dirigido a los Gerentes de Area, Jefes
de Departamento, Supervisores, Personal Técnico y Administrativo de la empresa; asimismo las
empresas contratistas deben alinearse a lo exigido en el presente documento.

Apueste a GANADOR, salga de su zona de
confort

El águila es el ave de mayor longevidad
que existe en el mundo.
Llega a vivir 70 años.
Pero para alcanzar esa edad, cuandocumple
40 años, debe tomar una seria y difícil
decisión:

DEBE…¡ ARRIESGARSE !

A los 40 años, sus
uñas se vuelven largas y
flexibles, y su pico antes
largo y puntiagudo
ahora es curvo,
impidiéndole
agarrar sus presas
y alimentarse. Volar,
algo tan rutinario, se
hace cada día más difícil;
sus plumas se tornan
pesadas y envejecen.

El águila sólo tiene dos opciones:
MORIR… o enfrentar unaexperiencia nueva y desconocida
para ella: CAMBIAR ¡¡¡¡

Durante 150 días,
días el águila se aleja
de su territorio conocido y se recoge en
una montaña.
Empezará a golpearse el pico contra la
roca hasta desprenderlo y esperará a
que nazca uno nuevo, que le servirá para
arrancarse las uñas.

Cuando éstas hayan crecido nuevamente, las
usará para quitarse las plumas viejas y
deterioradas.

Después deeste ritual desconocido, muy
doloroso y extraño, sólo entonces, el águila

será capaz de vivir 30 años más.

Es fácil imaginar qué le hubiera sucedido al águila
de NO haber emprendido el camino de la
renovación,
renovación si por TEMOR A LO NUEVO Y
DESCONOCIDO se hubiera apegado a sus viejos
paradigmas y la rutina… HABRIA MUERTO ¡¡¡

Esto es lo que nos suele pasar cuando nos
aferramos a nuestrosviejos paradigmas,
costumbres o forma de vivir; perdemos la
posibilidad de RENOVARNOS,
RENOVARNOS de
alcanzar una vida mejor, más
satisfactoria, más plena.......

CAMBIA

¡¡¡ ARRIESGUEMONOS A
CAMBIAR !!!

•No cumplir

los Procedimientos.

•Tomar atajos
•Trabajador

por : presión, empeño, apuro, pereza.

sin experiencia.

•Exceso de confianza

.

•Mala Comunicación

.

•Falta de

supervisión....
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