Equipos de trabajo

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Instituto de Ciencias Sociales y Administración

Departamento de Ciencias Sociales

Los equipos de Trabajo

Martha Isabel

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ComportamientoOrganizacional

Preguntas de Repaso

Marzo del 2011

Preguntas de repaso

1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones?

Conforme lasorganizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los empleados.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un grupo yun equipo?

Un grupo es el que interactúa sobre todo para compartir información y tomar decisiones que ayuden a cada uno de los sus miembros a desempeñarse en su área de responsabilidad.Y un equipo de trabajo es un grupo en el que los esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de las aportaciones por individuo.

3. ¿Cuáles son los cuatro tiposde equipos?

• Equipos para resolver problemas. Grupos de 5 a 12 empleados del mismo departamento que se reúnen durante unas horas por semana y analizan las formas de mejorar la calidad,eficiencia y ambiente de trabajo.

• Equipos de trabajo autodirigidos. Grupos de 10 a 15 personas que toman las responsabilidades de sus supervisores originales.

• Equipostransfucionales. Empleados del mismo nivel jerárquico provenientes de aéreas de trabajo distintas y que se reúnen para llevar a cabo una tarea.

• Equipos virtuales. Los que usan tecnología decomputo para reunir a miembros dispersos físicamente, con objeto de alcanzar una meta común.

4. ¿Qué condiciones o factores de contexto determinan el que los equipos sean eficaces?

Loscomponentes clave que hacen que los equipos sean eficaces se agrupan en cuatro categorías generales. La primera son los recursos y otras influencias del contexto. La senda se relaciona con la...