Equipos De Trabajo

Equipos de Trabajo.

Crear equipos de trabajo o potenciar los ya existentes, constituye un verdadero karma para los directivos de empresas. Realizar un auto-diagnóstico y aplicar determinadaspautas, pueden ser de mucha utilidad para todos los integrantes. Aristóteles definió al hombre como “un animal político”, por su capacidad natural de organizarse y por ser el único poseedor del don de lapalabra. Martin Heidegger precisó: “Si yo soy, el otro es. No hay yo sin nosotros”, aludiendo puntualmente a que somos, por naturaleza, seres sociales. Esta capacidad inherente le ha permitido al serhumano crecer y evolucionar a través de la historia. En el ámbito empresarial ocurre algo similar: los equipos de trabajo se organizan para alcanzar determinadas metas. Sin embargo, no siempre lascumplen plenamente y peor aún, deterioran el rendimiento y la productividad de la compañía. Cabe preguntarse entonces ¿Sabemos crear equipos de trabajo o potenciar los que ya existen? Si su respuesta esun “No”, continúe leyendo atentamente los párrafos siguientes y aprenda a cómo potenciar su equipo para que éste sea más efectivo. Si su respuesta es “Sí”, recuerde que nunca está demás seguiraprendiendo. Comencemos definiendo qué entendemos por "Equipo de trabajo". Es un grupo de personas con diferentes habilidades, complementarias entre sí, que tienen objetivos en común y buscan alcanzarlo através de un preciso plan de acción, una visión y una metodología de trabajo en común. Por sobre todas las cosas tenga en cuenta que si logra el COMPROMISO de las partes habrá constituido un verdaderoEQUIPO. Un error frecuente es buscar personas con características similares a las propias. No olvide la importancia de la diversidad, ya que otros pueden brindarnos diferentes puntos de vista sobre lasmismas cuestiones. Actúe buscando sinergia, formando un equipo laboral que aproveche las capacidades personales de sus miembros para que el resultado del trabajo en equipo sea mayor a la suma de...