Equipos de trabajo

INTRODUCCION
Las personas tienen necesidades sociales y objetivos que necesitan de la concurrencia de otras personas para ser satisfechos y/o logrados. Esta es la razón de ser de los grupos humanos.
El trabajo en equipo es una de las respuestas al reto de la productividad. La cohesión de los equipos de trabajo, el fomento del espíritu cooperativo, la identificación de las personas con losobjetivos de la empresa y la comunión de intereses y esfuerzos hacia el fin común son aspectos fundamentales sobre los que trabajar para cimentar el éxito o el fracaso.
El trabajo en equipo va más allá. Es una técnica de organización y una filosofía de funcionamiento que genera buenos resultados en todos los sectores productivos y en empresas de todos los tamaños.
Nos ayuda de mucho en larealización de nuestras actividades ya sea en una empresa, en un grupo determinado de trabajo, en cualquier entorno social.
En los equipos se tiene que trabajar en armonía entre los miembros del equipo debe existir algo en común entre los integrantes, ya que así se tendrá un mejor desempeño y por ende un mejor resultado.
En el desarrollo del tema se ve cómo deben existir diferentes cualidades de losintegrantes del equipo para que así pueda haber un óptimo desempeño y resultados planteados.
Como se dice: “Dos cabezas piensan mejor que una” y aquí veremos que tal dicho es muy cierto, y también entenderemos la importancia de tal trabajo.

EQUIPOS DE TRABAJO
Generalidades
Un grupo en sentido general se puede decir que es un conjunto de personas que pueden relacionarse entre si, conindependencia de la formalidad de su composición, ahora bien, en nuestro caso lo estudiaremos no como la suma algebraica de personas, sino mucho más, es:
“Un conjunto de personas que trabajan hacia un objetivo común durante un tiempo y con un procedimiento o una metodología igualmente común”.
Las actividades deben distribuirse de acuerdo a los conocimientos, características y posibilidades de losintegrantes del grupo, de forma tal que permita obtener el resultado deseado, el cual no sería posible alcanzar con un trabajo individual, o al menos en la misma magnitud y productividad.
Todo equipo posee un contenido de trabajo que expresa su tarea, considerándose además las relaciones entre sus integrantes.
Podemos expresar que una organización esta conformada por varios equipos o grupos (con elenfoque planteado) por lo que los resultados de trabajo de la misma dependerán de la conjugación de los resultados de los equipos.
Características de los Equipos de trabajo
Un equipo debe formarse cuando concurran determinadas circunstancias que así lo requieran entre las que se encuentran: cuando el trabajo a realizar requiera distintas especialidades, habilidades o conocimientos, que no seanfactibles alcanzar por un solo individuo; cuando con el equipo podamos alcanzar mayor eficacia, eficiencia, rapidez, calidad u otro atributo específico; cuando el trabajo sea muy agotador o estresante para un individuo y pueda afectar la salud física o mental de éste.
Unido a lo anterior es preciso plantear que un equipo puede tener determinadas características las cuales debemos conocer para enfunción de ello desarrollar nuestra labor y de esta manera garantizar la obtención de los mejores resultados de trabajo, podemos citar algunas de ellas:
• El número de integrantes está en dependencia de las tareas a realizar y de los recursos que se dispongan para ello.
• Sus integrantes deben poseer conocimientos, habilidades y competencias que se complementen, esto permite que cada miembro juegue unrol dentro del equipo, los roles se plantean a través de distintas formas entre ellas, lo que se espera del que ocupa el rol, lo que el individuo estima que debe realizar y por último lo que realmente hace.
• Pueden ser homogéneos cuando los conocimientos, las necesidades, las motivaciones y otros aspectos son similares, de lo contrario serán heterogéneos.
• Los equipos pueden ser formales o...