Equipos de trabajo

EQUIPOS DE TRABAJO
Es un tipo de grupo que se caracteriza por poseer rasgos muy definidos que lo distinguen de otros tipos de grupos.

Sus integrantes son participativos y socializan sus experiencias con los demás miembros del equipo, con lo que amplía su visión individual de la tarea o problema. Es una combinación de esfuerzos individuales para lograr objetivos, pero también de un compromisode todos los participantes hacia los resultados, Para que un equipo logre funcionar como tal requiere estar integrado por no más de cinco personas.


IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS
 La productividad de los equipos es mayor a la de los miembros cuando se requiere:
• Múltiples habilidades para el objetivo
• Sentido común
• Experiencia
 Mejor uso del talento de los empleados
 Se adaptanmejor al cambio.


DIFERENCIAS ENTRE UN GRUPO Y UN EQUIPO
En un grupo: lo importante es compartir información y tomar decisiones para que los demás puedan realizar sus tareas bien.
En un equipo: todos trabajan para alcanzar un objetivo común, si este no se alcanza el grupo no habrá funcionado.
La diferencia entre un grupo y un equipo es muy obvia cuando se refiere a casos extremos, en unequipo de trabajo existen mayores exigencias para sus integrantes en cuanto a la manera en que se involucran en el desarrollo de las actividades. Los resultados de un buen grupo están en función de la suma de capacidades individuales. De sus integrantes y los resultados de del trabajo colectivo, que reflejan la contribución conjunta de todos los miembros del equipo.
PROCESO PARA EL DESARROLLO DEEQUIPOS DE TRABAJO
• FORMACIÓN
Los miembros se conocen unos a otros y tratan de establecer los criterios de pertenencia al grupo.
• DEBATE
Se van tomando decisiones para resolver los problemas y alcanzar los objetivos del equipo, Cada uno de los integrantes se va comportando según sus propios puntos de vista e intereses.
• ORGANIZACIÓN
Los miembros deciden algunas reglas y procesos paraconseguir realizar una misión.
• RESOLUCION
La gente trabaja colaborando entre sí para cumplir los objetivos del equipo.


CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO
1. Un propósito claro. Compartir un mismo propósito, misión o meta. El equipo distingue entre objetivos de corto y largo plazo y tiene que tener un plan para cada uno. Existe un compromiso en común hacia estos objetivos.

2.Entendimiento de los roles y estructura del equipo. Los roles de los miembros del equipo son entendidos por todos. Los miembros del equipo tienen en claro lo que se espera de ellos y el rol de los otros miembros. El liderazgo es compartido y el problema del control ha sido resuelto para la satisfacción del equipo. El líder del equipo se esfuerza en darles a los miembros cada vez mayoresresponsabilidades. Los talentos individuales se utilizan. Entre los integrantes del grupo existe un fuerte espíritu de cooperación y coordinación.

3. Un excelente desempeño. El equipo da lo mejor de sí. Los proyectos son diseñados y realizados de acuerdo a una agenda en común. La calidad y cantidad de resultados del equipo es elevada y se ve el impacto positivo en la organización. Los miembros deequipo se ayudan unos a otros a sortear obstáculos.

4. Uso efectivo de la diversidad. El equipo tiene una composición balanceada de géneros, culturas, edades y experiencias. El equipo busca activamente y da la bienvenida a nuevos miembros que suman diversidad. El equipo está formado por gente con una amplia gama de habilidades, conocimientos y actitudes. La diversidad es utilizada para elbeneficio del equipo. Todas las visiones y opiniones (que derivan de esta diversidad) son impulsadas y usadas para mejorar los resultados del equipo.
5. Resolución de problemas y toma de decisiones. El equipo se esfuerza en tomar decisiones que son aceptables para todos o la mayoría de sus miembros. Las diferencias de opinión se discuten abiertamente y las decisiones son tomadas a través de...