Equipos De Trabajo
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2012
EQUIPOS DE TRABAJO EFICIENTES
ISABEL CRISTINA CARMONA
PROGRAMA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CESDE
ABRIL 22 DE 2012
EQUIPO DE TRABAJO
1. QUE COMPETENCIAS DEBE TENER LAS PERSONAS QUECOMFORMAN UN EQUIPO DE TRABAJO PARA QUE SEA EXITOSO.
RESPONSABILIDAD: Ya que en un equipo de trabajo la responsabilidad es compartida, y si alguien incumple o falla con la labor asignada esta, se veráafectada puesto que la responsabilidad es de todos.
COORDINACION: El trabajo en equipo requiere de ella, pues allí debe existir un líder que los oriente hacia la finalización rápida y eficaz de lalabor asignada.
DIALOGO - COMUNICACIÓN: Pues en un equipo de trabajo se requiere muchísimo, ya que todos a la hora de desarrollar una misión deben de escucharse y entenderse.
CONFIANZA: Para que hayalibre expresión, y mejor entendimiento.
COMPROMISO- SENTIDO DE PERTENENCIA: Pues todos deben de poner sus mejores esfuerzos en la tarea asignada.
COMPAÑERISMO: Que exista “una vida común juntos”.ENTUSIASMO: Es decir que a todo lo que nosotros hagamos en la vida debemos ponerle alma, vida y corazón
LA SOLIDARIDAD- COOPERACION: todos los proyectos deben estar basado en metas o interesescomunes
LA COHESION Donde allí se compartan valores, actitudes, y normas de conducta comunes.
EMPODERAMIENTO donde cada persona sea capaz de hacer y decidir por si misma”.
COMPLEMENTARIEDAD: Cadapersona aporta sus conocimientos y sus experiencias
LIDERAZGO: Es el conjunto de capacidades que tiene una persona para influir en las demás personas, haciendo que se trabaje con entusiasmo en el logrode las metas y objetivos.
ACTITUD POSITIVA es la actitud mental adecuada en cualquier situación que nos ayuda a resolver los problemas que puedan aparecer en nuestro camino.
ALINEAMIENTO:Disposición para que cada uno de los integrantes sigan el procedimiento claro, paso a paso y especifico para el cumplimiento del objetivo.
CREATIVIDAD: Para que cada vez, hayan pensamientos originales e...
ISABEL CRISTINA CARMONA
PROGRAMA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CESDE
ABRIL 22 DE 2012
EQUIPO DE TRABAJO
1. QUE COMPETENCIAS DEBE TENER LAS PERSONAS QUECOMFORMAN UN EQUIPO DE TRABAJO PARA QUE SEA EXITOSO.
RESPONSABILIDAD: Ya que en un equipo de trabajo la responsabilidad es compartida, y si alguien incumple o falla con la labor asignada esta, se veráafectada puesto que la responsabilidad es de todos.
COORDINACION: El trabajo en equipo requiere de ella, pues allí debe existir un líder que los oriente hacia la finalización rápida y eficaz de lalabor asignada.
DIALOGO - COMUNICACIÓN: Pues en un equipo de trabajo se requiere muchísimo, ya que todos a la hora de desarrollar una misión deben de escucharse y entenderse.
CONFIANZA: Para que hayalibre expresión, y mejor entendimiento.
COMPROMISO- SENTIDO DE PERTENENCIA: Pues todos deben de poner sus mejores esfuerzos en la tarea asignada.
COMPAÑERISMO: Que exista “una vida común juntos”.ENTUSIASMO: Es decir que a todo lo que nosotros hagamos en la vida debemos ponerle alma, vida y corazón
LA SOLIDARIDAD- COOPERACION: todos los proyectos deben estar basado en metas o interesescomunes
LA COHESION Donde allí se compartan valores, actitudes, y normas de conducta comunes.
EMPODERAMIENTO donde cada persona sea capaz de hacer y decidir por si misma”.
COMPLEMENTARIEDAD: Cadapersona aporta sus conocimientos y sus experiencias
LIDERAZGO: Es el conjunto de capacidades que tiene una persona para influir en las demás personas, haciendo que se trabaje con entusiasmo en el logrode las metas y objetivos.
ACTITUD POSITIVA es la actitud mental adecuada en cualquier situación que nos ayuda a resolver los problemas que puedan aparecer en nuestro camino.
ALINEAMIENTO:Disposición para que cada uno de los integrantes sigan el procedimiento claro, paso a paso y especifico para el cumplimiento del objetivo.
CREATIVIDAD: Para que cada vez, hayan pensamientos originales e...
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