Equipos de trabajo

Equipos de Trabajo colaborativos, productivos, motivados, auto dirigido
Colaborativos
El trabajo colaborativo posee una serie de características que lo diferencian del trabajo en grupo y de otrasmodalidades de organización grupal, como son:
Se encuentra basado en una fuerte relación de interdependencia de los diferentes miembros que lo conforman, de manera que el alcance final de las metasconcierna a todos los miembros.
Hay una clara responsabilidad individual de cada miembro del grupo para el alcance de la meta final.
La formación de los grupos en el trabajo colaborativo esheterogénea en habilidad, características de los miembros; en oposición, en el aprendizaje tradicional de grupos éstos son más homogéneos.
Todos los miembros tienen su parte de responsabilidad para laejecución de las acciones en el grupo.
La responsabilidad de cada miembro del grupo es compartida.
Se persigue el logro de objetivos a través de la realización (individual y conjunta) de tareas.
Existeuna interdependencia positiva entre los sujetos.
El trabajo colaborativo exige a los participantes: habilidades comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución detareas.
Productivos
Existen cientos de ejemplos de conglomerados o grupos productivos exitosos, que llevan prosperidad a sus comunidades.
Si bien los conglomerados no se crean, sí puedenfortalecerse.
El fortalecimiento debe empezar por definir una estrategia integral para todos los actores.
Luego hay que dar apoyo alas empresas y las instituciones gubernamentales, académicas y gremiales.Los servicios de las instituciones deben coordinarse, adaptarse y, en ocasiones, transformarse.
En este entorno, los gremios fortalecen su capacidad de comunicar y conciliar los interesesempresariales, y las municipalidades lideran políticas industriales con las que estimulan el desarrollo.
En la región hay varios conglomerados: turismo, lácteos, agroindustria.
El esfuerzo debería...